nguồn nhân lực xây dựng Đảng của tỉnh
Con người là yếu tố quyết định trong mọi công việc “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, muốn xây dựng đội ngũ công chức vừa hồng vừa chuyên, vừa có kiến thức trình độ, năng lực thực thi công vụ cao thì phải thực hiện tốt công tác tuyển dụng và sử dụng CBCC.
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ quan trọng đầu tiên trong việc nâng cao chất lượng, năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ CBCC. Thực hiện
tuyển dụng tốt sẽ chọn được những công chức có trình độ, năng lực thực hiện tốt nhiệm vụ. Chính vì vậy quá trình tuyển dụng phải được thực hiện một cách khách quan, công khai, minh bạch, không tiêu cực. Hội đồng tuyển dụng phải thực sự có kiến thức, trình độ và trách nhiệm để đánh giá đúng trình độ, năng lực của nhân lực cần tuyển.
Trước mắt phải hoàn thiện quy chế tuyển dụng khoa học, phù hợp với điều kiện thực tế của Vĩnh Phúc, đưa ra tiêu chí tuyển dụng sát với yêu cầu của chức danh cần tuyển, tuyển dụng công khai, bảo đảm tiêu chuẩn để chuẩn hóa trình độ cán bộ ngành Xây dựng Đảng ngay từ đầu và đảm bảo khi được tuyển dụng công chức cơ bản có thể đáp ứng được trách nhiệm nhiệm vụ của mình. Đặc biệt phải tổ chức tuyển dụng thực sự khách quan, dân chủ và công bằng để tuyển được những người thực tài có trình độ kiến thức và đạo đức, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc với vị trí tuyển dụng, tránh nạn “chạy” công chức, “chạy” bằng cấp… Đồng thời cũng cần xử lý thật nghiêm những tiêu cực trong công tác tuyển dụng kể cả những người chịu trách nhiệm tuyển dụng và thí sinh dự tuyển, có hình thức buộc thôi việc hoặc chuyển công tác đối với người tổ chức tuyển dụng vi phạm, hủy kết quả trúng tuyển đối với thí sinh vi phạm. Cần có quy định về pháp lý mạnh mẽ, cụ thể về xử lý những vi phạm trong tuyển dụng công chức, nếu gây hậu quả nghiêm trọng phải bị truy cứu trách nhiệm hình sự để ngăn chặn những tiêu cực trong công tác tuyển dụng công chức hiện nay.
Việc tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của địa phương, đơn vị, tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu công việc. Xác định đang thiếu và cần chuyên môn nào, ở chức danh gì, để làm gì, giải quyết vấn đề gì.
Ngoài việc tuyển dụng cũng cần có cơ chế rà soát, đưa ra khỏi bộ máy những công chức yếu kém về trình độ năng lực, tha hóa về đạo đức, vi phạm
pháp luật, đồng thời có cơ chế thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại các cơ quan ngành Xây dựng Đảng của tỉnh.
* Bố trí, sử dụng cán bộ
Trong công tác cán bộ, việc bố trí, sử dụng cán bộ phải đúng chỗ, đúng lúc, đúng năng lực, sở trường là rất quan trọng. Thực tiễn công tác xây dựng Đảng cho thấy, việc bố trí đúng việc, đề bạt đúng người, cất nhắc đúng đối tượng phụ thuộc rất nhiều vào việc nhận xét, đánh giá cán bộ. Ở đâu làm tốt khâu này thì ở đó thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, cán bộ yên tâm công tác, hăng say phấn đấu tiến bộ, tập thể đoàn kết phấn đấu vì sự nghiệp chung. Ngược lại, hiện nay ở một số nơi vẫn còn tình trạng đề bạt, bố trí, bổ nhiệm cán bộ không chú ý đến tiềm năng và năng lực thực sự của họ, mà theo lối truyền thống. Đây mới chỉ là một khâu trong quy trình nếu vẫn giữ nguyên theo cách này và vẫn còn những tiêu cực nêu trên thì khó có được đội ngũ cán bộ như mong muốn. Đã đến lúc phải kiên quyết và kịp thời đưa những người năng lực yếu kém, uy tín giảm sút ra khỏi đội ngũ cán bộ, công chức đồng thời thực hiện việc lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải thực hiện qua cạnh tranh (thi cử, thử việc, bỏ phiếu tín nhiệm...). Nói đúng hơn, việc đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ phải tuân theo một quy trình khoa học, thống nhất giữa các khâu từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ; phải xây dựng thành một tiêu chí cụ thể, rõ ràng, phải đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. Tiếp tục đổi mới đồng bộ hệ thống của công tác cán bộ: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ... Những khâu này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, không tách rời nhau, luôn bổ trợ cho nhau cùng phát triển. Đồng thời, gắn đổi mới công tác cán bộ với đổi mới cơ chế, luật pháp, chính sách, tiêu chuẩn cán bộ nhằm tạo dựng một đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng
lực hoạt động thực tiễn, đủ sức đảm đương công việc là một nhiệm vụ rất hệ trọng của Đảng cũng như toàn bộ hệ thống chính trị trước yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, yêu cầu về hợp tác và hội nhập quốc tế hiện nay.