Từ năm 2006, Đà Nẵng đã triển khai thí điểm thi tuyển cạnh tranh chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và đƣợc đánh giá là địa phƣơng có những bƣớc đột phá trong việc làm chuyển biến mạnh mẽ quy trình tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý cho nền hành chính công. Tính đến nay, đã có 383 ứng viên dự thi vào 253 vị trí chức danh, trong đó có 29
chức danh ở các cơ quan hành chính nhà nƣớc cấp sở, quận, huyện; 224 chức danh ở các đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy trình thi tuyển đƣợc thực hiện thông qua các bƣớc: các sở, ban, ngành địa phƣơng lựa chọn, đề xuất đơn vị sự nghiệp trực thuộc có nhu cẩu thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý xây dựng kế hoạch trình ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt. Ngƣời tham gia dự thi là cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế hoặc hợp đồng lao động, kể cả đối tƣợng đƣợc tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của ủy ban nhân dân thành phố hiện đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trong và ngoài thành phố Đà Nẵng. Đặc biệt, thành phố Đà Nẵng mở rộng đối tƣợng tham gia dự tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là những ngƣời đang công tác tại các đơn vị, tổ chức ngoài cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Ngƣời dự thi phải thi viết về chức năng, nhiệm vụ, hệ thống tổ chức, bộ máy của đơn vị có nhu cầu thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; mô tả vị trí, chức trách, quyền hạn và trách nhiệm của thủ trƣởng đơn vị; dự báo kết quả, hiệu quả hoạt động, tăng trƣởng của đơn vị và bảo vệ Đề án về các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển đơn vị trong tƣơng lai; trả lời chất vấn của Hội đồng thi tuyển.