nghiên cứu hoàn thiện các quy định hiện hành của tỉnh về thi tuyển lãnh đạo, quản lý
Tỉnh Bắc Giang cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện quy định về thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Để thể chế hóa quy định của
Đảng, Nhà nƣớc về đổi mới thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phù hợp thực tiễn của tỉnh Bắc Giang, cần phải sửa đổi văn bản quy định về thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong ĐVSN công lập trên địa bàn tỉnh (thay thế Quyết định số 02/2018/QĐ-UBND) theo các định hƣớng:
Thứ nhất, mở rộng phạm vi, đối tượng tham gia thi tuyển. Phù hợp với
quy định mới của Đảng và Nhà nƣớc, cũng nhƣ thực tiễn tỉnh Bắc Giang, phạm vi và đối tƣợng tham gia tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý các ĐVSN trên địa bàn tỉnh Bắc Giang cần mở rộng hơn nữa so với quy định hiện hành. Cụ thể là đến cấp trƣởng, cấp phó các ĐVSN y tế tự chủ chi đầu tƣ và chi thƣờng xuyên theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ
Về đối tƣợng dự tuyển: tất cả cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn và đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm chức danh tuyển chọn. Cán bộ, công chức, viên chức không công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm, nhƣng nếu có đủ điều kiện bổ nhiệm và nằm trong quy hoạch của chức danh tƣơng đƣơng với chức danh tuyển chọn, đang công tác trong tỉnh hoặc ngoài tỉnh cũng đƣợc quyền đăng ký tham gia dự tuyển.
Thứ hai, quy định về điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển của ứng viên tham gia thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các ĐVSN thuộc Sở Y tế
Trong nội dung này, các cơ quan có thẩm quyền của tỉnh Bắc Giang cần nghiên cứu, sửa đổi điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển của ứng viên tham gia tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý các ĐVSN cho phù hợp với các quy định hiện hành của Trung ƣơng, của tỉnh và tình hình thực tế (nhất là độ tuổi, phải đảm bảo sự kế thừa giữa 3 độ tuổi theo quy định của Đảng, chú trọng độ tuổi từ 35 đến 45 để trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).
Về điều kiện, tiêu chuẩn tham gia thi tuyển, trƣớc hết phải bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ quy định tại Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ƣơng (khóa VIII) và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh thi tuyển theo từng ĐVSN hoạt động trong các lĩnh vực cụ thể; đáp ứng đủ cả điều kiện bổ nhiệm theo quy định chung về công tác cán bộ, bao gồm có hồ sơ, lý lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng, đƣợc cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận (Ban Tổ chức Tỉnh ủy, huyện ủy và Sở Nội vụ, Sở Y tế, UBND các cấp); phải trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định, tuy nhiên ƣu tiên đội ngũ trẻ; phải có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao; không thuộc các trƣờng hợp quy định tại Khoản 2, 3 và 4 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức; Khoản 2, 3 và 4 Điều 56 Luật Viên chức và các trƣờng hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Mặt khác, phải đáp ứng các điều kiện khác do cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh tuyển chọn của tỉnh Bắc Giang quy định (ví dụ nếu có yêu cầu về biết tiếng đồng bào dân tộc thiểu số của tỉnh).
Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, đổi mới cách thức tổ chức thi tuyển, nội dung thi tuyển, thành phần Hội đồng tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý các ĐVSN và cách thức chấm điểm, đánh giá ứng viên qua hình thức bảo vệ Chƣơng trình hành động… Việc sửa đổi dựa trên các văn bản của Trung ƣơng có liên quan và trên cơ sở tổng kết, đánh giá 06 năm thực hiện Quyết định 99/2012/QĐ-UBND của UBND tỉnh và 02 năm thực hiện Quyết định 02/2018/QĐ-UBND của UBND tỉnh.