7. Kết cấu của luận văn
1.3.3. Các yếu tố thuộc về tổ chức
- Các quy định pháp lý: các chính sách và quy định của pháp luật như chính sách tiền lương, tiền thưởng, tuyển dụng, công tác đánh giá, kỷ luật… tác động trực tiếp đến đội ngũ công chức, khơi dậy động lực, sự nhiệt tình trong thực thi công vụ của công chức khi các chính sách này phù hợp, bảo đảm được quyền lợi và nghĩa vụ của họ hoặc ngược lại sẽ làm họ thất vọng chán nản với công việc.
- Các yếu tố từ người lãnh đạo, quản lý: Có thể nói người lãnh đạo là đóng vai trò quan trọng, vị trí trung tâm trong việc tạo động lực, bởi vậy công chức có động lực làm việc hay không là do mối quan hệ giữa lãnh đạo với cấp dưới có tốt hay không; người lãnh đạo, quản lý có sự động viên, khuyến khích tạo điều kiện để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ hay không.
- Hệ thống chính sách quản lý đội ngũ công chức việc tổ chức thực hiện các chính sách đó: các chính sách quản lý đội ngũ công chức hiện nay gồm tuyển dụng, thi tuyển, sử dụng, đào tạo - bồi dưỡng, đánh giá, đãi ngộ… Nếu việc tổ chức thực hiện các chính sách này tốt, có hiệu quả, thể hiện được sự quan tâm của cơ quan đối với công chức, sẽ làm cho họ vui vẻ, thoải mái với công việc và tự nguyện hoàn thành tốt công việc của mình.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
Để nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước nói chung và chính quyền cấp xã nói riêng đòi hỏi các cơ quan quản lý nhà nước cần phải quan tâm tạo động lực làm việc cho đội ngũ CC nói chung và CCCX nói riêng. Khi tạo động lực làm việc cho CCCX không chỉ mang lại lợi ích đối với CC, các cơ quan quản lý nhà nước và còn gián tiếp mang lại lợi ích cho xã hội, cho nhân dân
Để có cơ sở khoa học cho vấn đề nghiên cứu, Chương 1 của luận văn đã tập trung làm rõ các khái niệm liên quan đến động lực và tạo động lực làm việc cho CCCX; sự cần thiết phải tạo động lực làm việc; các nội dung tạo động lực làm việc cho CCCX và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CCCX. Những vấn đề lý luận trên sẽ làm cơ sở để phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho CCCX huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN CHỢ GẠO, TỈNH TIỀN GIANG