7. Kết cấu của luận văn
2.2.1. tuổi và giới tính
Đội ngũ viên chức của bệnh viện luôn có sự thay đổi theo các năm. Trong những năm qua tổ chức đã thành lập được đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp có thái độ làm việc nhiệt tình, có trình độ chuyên môn, tận tụy với công việc. Năm Tổng số 2016 263 người 2017 275 người 2018 268 người 2019 275 người
- Đặc điểm về tuổi của viên chức tại bệnh viện
35,6%
45,8% 8,4%
10,2%
Đặc điểm về độ tuổi của viên chức tại bệnh viện
Từ 30 tuổi trở xuống Từ 31 - 40 tuổi Từ 41- 50 tuổi Từ 50 tuổi trở lên
Biểu đồ 2.1. Đăc điểm về tuổi của viên chức tại bệnh viện
(Nguồn: Phòng Hành chính tổ chức)
Về độ tuổi của viên chức tại bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất theo số liệu thì viên chức từ 30 tuổi trở xuống là 98 người chiếm 35,6% tổng số viên chức. Viên chức ở độ tuổi này là thời kì đóng góp, cống hiến tốt nhất cả
thể lực, trí lực cho hoạt động của tổ chức. Ở độ tuổi từ 31 đến 40 là 126 người chiếm 45,8%, đây là độ tuổi có số lượng người đông nhất viện.
Độ tuổi 41 -50 tuổi là 23 người chiếm 8,4% trong tổng số viên chức toàn bệnh viện, đây là độ tuổi với thâm niên khám chữa bệnh cao, là lực lượng nòng cốt, vì phần lớn họ đã đạt trình độ chuẩn, ở độ tuổi mà kỹ năng nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ đã được khẳng định, ở họ vẫn còn khả năng được đào tạo lên trình độ cao hơn. Đội ngũ này nếu được quản lý phát triển tốt sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất lượng bệnh viện.
Số lượng viên chức trên 50 tuổi là 28 người chiếm 10,2%. Số lượng viên chức này tuy không nhiều nhưng là lực lượng quan trọng. Với mục tiêu trẻ hóa đội ngũ nhân lực bệnh viện nên số viên chức được bổ sung có tuổi đời trẻ, sức khỏe, nhiệt tình, nhanh nhẹn, khả năng thích ứng nhanh với khoa học hiện đại. Với sức trẻ nhạy bén và những điều kiện thuận lợi họ sẽ vươn lên mạnh mẽ, là nguồn bổ sung, thay thế, kế cận kịp thời đội ngũ viên chức trên 50 tuổi của bệnh viện.
Do sự khác biệt về độ tuổi nên nhu cầu đối với công việc ở mỗi nhóm tuổi là khác nhau. Với những viên chức trẻ, họ sẽ quan tâm đến chế độ đãi ngộ, với viên chức lâu năm họ sẽ quan tâm đến việc thăng tiến. Do đó, lãnh đạo bệnh viện cần quan tâm đến các biện pháp tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc trong tổ chức.
Về giới tính:
Về số lượng viên chức tại bệnh viện hiện nay là 275 người. Trong đó viên chức Nam giới là 69 người chiếm 25,1%. Viên chức nữ giới là 206 người chiếm 74,9%. Đây là tỉ lệ không công bằng và có sự chênh lệch rất lớn về đội ngũ viên chức bệnh viện.
Lãnh đạo bệnh viện cần quan tâm đến điều kiện, đặc trưng về giới để có biện pháp động viên, khuyến khích viên chức nữ phát huy hết thế mạnh của mình nhằm hoàn thành tốt các công việc được giao. Phụ nữ phải chăm lo gia đình nên việc đầu tư vào công tác chuyên môn, nâng cao trình độ còn hạn chế nhưng với sự
cẩn thận, chu đáo thì phụ nữ thường làm tốt hơn nam giới, bởi vậy, lãnh đạo cần quan tâm nhiều hơn, tạo điều kiện để họ học tập và nâng cao trình độ của mình.