7. Kết cấu của luận văn
2.4.1. Kết quả đạt được
Từ việc phân tích thực trạng ở trên có thể dễ dàng nhận thấy lãnh đạo bệnh viện đã có sự quan tâm, triển khai thực hiện các chính sách tạo động lực cho người lao động, được thể hiện ở các mặt sau:
Thứ nhất, về công tác cấp cứu, khám bệnh, chữa bệnh. Là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong 07 chức năng và nhiệm vụ của bệnh viện. Tổ chức cấp cứu, khám bệnh, chữa bệnh theo đúng quy chế bệnh viện ban hành tại Quyết định 1895/1997/ QĐ- BYT ngày 19/9/1997 của Bộ Y tế.
Trong công tác khám chữa bệnh đã tập trung chấn chỉnh về tổ chức, cải tiến lề lối làm việc, mở rộng khoa khám bệnh, kê thêm bàn khám, tăng thêm ghế ngồi cho bệnh nhân, xây dựng quy chế phối hợp với BHXH để giải quyết cho bệnh nhân có thẻ BHYT được thanh toán nhanh gọn, duy trì hoạt động lấy số khám bệnh tự động , triển khai bổ sung máy quét mã vạch thẻ BHYT đã giúp cho người dân đến khám bệnh dễ dàng theo dõi và khám bệnh đúng trình tự, đảm bảo công bằng, chính xác hạn chế được thắc mắc của người bệnh. Đơn vị lắp đặt hệ thống Camera an ninh tại các tòa nhà trong bệnh viện đã góp phần vào việc tăng cường công tác an ninh bệnh viện.
Thành lập đơn nguyên cấp cứu tổng hợp, làm tốt công tác cấp cứu ban đầu đối với người bệnh, đảm bảo người bệnh được khám và xử trí kịp thời.
Sử dụng có hiệu quả máy móc, trang thiết bị y tế hiện đại góp phần nâng cao chất lượng chẩn đoán và hiệu quả điều trị.
Thực hiện Thông tư số 43/2013/TT- BYT bệnh viện đã hoàn thiện hồ sơ trình Sở Y tế thẩm định phê duyệt Danh mục kỹ thuật trong khám bệnh, chữa bệnh đã được phê duyệt 5.649 kỹ thuật trong đó: 3.208 kỹ thuật đúng tuyến và 2.441 kỹ thuật vượt tuyến. Trong những năm qua bệnh viện đã triển khai được nhiều kỹ thuật lâm sàng mới: Khám tuyến giáp, phẫu thuật u nang tuyến giáp, cắt Amydal nội soi, mổ kết hợp xương, nối gân, phẫu thuật nội soi
ổ bụng, phẫu thuật nội soi cắt u nang buồng trứng, phẫu thuật cắt tử cung, phẫu thuật cột sống…
Ngoài ra bệnh viện còn tổ chức khám, chăm sóc sức khỏe ban đầu cho các đối tượng chính sách như: thương binh, bệnh binh, thân nhân liệt sỹ, ngưới có công với cách mạng, nạn nhân chất độc da cam, khám tuyển quân, tuyển sinh và thường xuyên tham gia làm nhiệm vụ chính trị khi có yêu cầu, được Huyện ủy, UBND đánh giá cao.
Thứ hai, về chi trả các chế độ. Hàng năm bệnh viện thực hiện xây dựng các quy định, quy chế trong đó chú trọng xây dựng quy chế dân chủ và quy chế chi tiêu nội bộ được thông qua hội nghị viên chức đầu năm, hoạt hoạt động tại đơn vị được chi tiêu dựa vào định mức đã xây dựng trong quy chế chi tiêu nội bộ.
Thực hiện chi lương và các chế độ theo các văn bản quy định của Nhà nước.
Việc trả lương cho người lao động được áp dụng theo hệ thống thang bảng lương do nhà nước ban hành trong nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã khuyến khích người lao động yên tâm làm việc, công tác, cống hiến hết mình vào công việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.
Tiền lương chi trả cho người lao động đầy đủ, không xảy ra tình trạng chậm hay nợ lương, đảm bảo thu nhập giúp người lao động duy trì và nâng cao mức sống của mình, việc nâng lương đúng và đủ, vì vậy mà hầu hết người lao động không muốn rời khỏi tổ chức, vì theo họ tiền lương của họ ở bệnh viện được đảm bảo ổn định và ít khi có sự thay đổi. Mặt khác, đa số viên chức cho rằng công việc của họ đang làm là phù hợp với chuyên môn được đào tạo và yêu thích công việc mà họ đang làm, đây là những đánh giá rất quan trọng góp phần tạo động lực cho người lao động, giúp người lao động cảm thấy
hứng thú, say mê và phát huy hết khả năng của mình vào công việc bản thân đã chọn.
Phụ cấp chức vụ: Thực hiện theo Thông tư số 23/2005/TT-BYT ngày 25/8/2005 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn hạng các đơn vị sự nghiệp y tế;
Phụ cấp trách nhiệm: Thực hiện theo Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức. Phụ cấp kế toán trưởng: Thực hiện theo Thông tư số 04/2018/TT-BNV ngày 27/3/2018 của Bộ Nội vụ;
Phụ cấp độc hại: Thực hiện theo Thông tư 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức viên chức; Công văn số 6608/BYT-TCCB ngày 22/8/2005 của Bộ Y tế về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ công chức, viên chức ngành y tế;
Phụ cấp bồi dưỡng bằng hiện vật: thực hiện theo Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ LĐTB và XH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại: Quyết định số 3033/2001/QĐ- BYT ngày 11/7/2001 của Bộ Y tế về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc được bồi dưỡng chống độc hại;
Phụ cấp ưu đãi nghề: Thực hiện thao Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập; Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BTC ngày 19/01/2012 hướng dẫn Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập do Bộ Y tế - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính ban hành;
Phụ cấp thường trực, chống dịch và phẫu thuật, thủ thuật: Thực hiện theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 của Thủ tướng Chính
phủ quy định một số chế độ phụ cấp dặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch;
Thông tư số 41/2011/TT-BYT ngày 14/11/2011 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cớ sở khám bệnh, chữa bệnh.
TT Nội dung ĐV Năm
2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1 Phụ cấp chức vụ Triệu đồng 255,6 301 271,8 304 2 Phụ cấp trách nhiệm Triệu đồng 88,6 92 110 115 3 Phụ cấp độc hại Triệu đồng 132,3 170 170 171 4 PC ưu đãi nghề Triệu đồng 2.955 3.483 3.697 3.801 5 Phụ cấp bằng hiện vật Hộp sữa 7.525 7.729 8.489 8.625 6 PC thường trực, chống dịch và phẫu thuật, thủ thuật Triệu đồng 1.489 2.027 2.093 2.134 7 Số đã được Sở Y tế cấp CCHN Người 34 45 17 25
Thứ ba, các quy định, quy chế, nội quy của bệnh viện được xây dựng và ban hành đầy đủ sát với thực tiễn, dựa trên các quy định của nhà nước, ý kiến đóng góp được đúc kết từ các thành viên trong bệnh viện và được phổ biến rộng rãi đến các khoa, phòng.
Thứ tư, chính sách phúc lợi đã được bệnh viện thực hiện, hầu hết người lao động được nhận những quyền lợi chính đáng mà họ được hưởng, được tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm do nhà nước quy định.
Thứ năm, bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất là một trong những đơn vị sự nghiệp công lập có số lượng bệnh nhân rất cao, chính vì vậy lãnh đạo luôn quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao tay nghề cho các Bác sỹ, tổ chức các lớp tập huấn, rèn luyện kỹ năng, cử các bác sỹ đi học chuyên sâu nhằm đáp ứng tốt nhất những đòi hỏi mang tính chất cao hơn của công việc.
Thứ sáu, bệnh viện đã xây dựng được bảng mô tả công việc cụ thể cho từng vị trí việc làm. Mức độ hoàn thành công việc của viên chức luôn ở mức
cao mặc dù khối lượng công việc khá nhiều, điều đó cho thấy đây là kết quả của quá trình sắp xếp, bố trí nhân lực hợp lý của nhà lãnh đạo.
Thứ bảy, viên chức tại bệnh viện luôn có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, được rèn luyện đào tạo và trưởng thành từ thực tiễn. Hầu hết viên chức đều nhận thức được vai trò, trách nhiệm của mình, có ý thức kỷ luật tốt, có lối sống lành mạnh, biết vận dụng kiến thức vào thực tiễn chuyên môn được đào tạo, biết sử dụng công nghệ thông tin, luôn có tác phong làm việc nhanh nhẹn, thân thiện, hòa đồng với đồng nghiệp, người dân.
Thứ tám, môi trường làm việc của viên chức được đánh giá là tốt bởi điều kiện về cơ sở vật chất khá đầy đủ, vệ sinh môi trường sạch sẽ, thoáng mát, phương tiện làm việc thuận lợi, máy móc trang thiết bị hiện đại, tạo điều kiện cho người lao động làm việc hiệu quả.
Từ những đánh giá trên có thể nhận thấy viên chức tại bệnh viện Thạch Thất đã có thêm động lực để làm việc được hiệu quả.