7. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Đảm bảo hệ thống tiền lương khoa học, các chính sách phúc lợi và
lợi và các chế độ đãi ngộ hợp lý cho viên chức bệnh viện
Xây dựng đề án tổng thể về chế độ, chính sách đối với từng đối tượng, từng vị trí, chức danh cụ thể. Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất là đơn vị sự nghiệp công lập, vì vây, việc trả lương cho viên chức được tính theo quy định của Nhà nước.
Tiền lương thực sự trở thành công cụ hữu hiệu và đòn bẩy kích thích người lao động làm việc hiệu quả. Bởi vậy, cần có các giải pháp tích cực trong quá trình chi trả tiền lương, các cán bộ quản lý cần phổ biến, giải thích rõ ràng cho viên chức nói riêng và người lao động nói chung hiểu về quy chế trả lương của nhà nước, cách tính lương, hệ số lương và chức danh, phụ cấp… để họ hiểu và nắm được mức lương mà họ nhận được.
Phân bổ kinh phí tiết kiệm được từ nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên, phí, lệ phí. Số kinh phí tiết kiệm được từ hoạt động thường xuyên quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, thu nhập tăng thêm cho viên chức.
Các chế độ phúc lợi cần đảm bảo đầy đủ cho người lao động như: bảo hiểm, chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí…. Cân tăng cường các chế độ phụ cấp cho viên chức hơn nữa để họ yên tâm làm việc và công tác. Hằng
năm, lãnh đạo bệnh viện cần quan tâm đến các hoạt động thăm quan, nghỉ dưỡng, chăm sóc sức khỏe cho người lao động để tạo động lực thúc đẩy người lao động gắn bó lâu dài với với tổ chức.
Để xác định tiềm năng gắn bó lâu dài với một tổ chức, chính sách phúc lợi luôn được người đi làm xem xét thận trọng. Thực tế đã chứng minh, đôi khi mức lương của người lao động có thể không tăng nhiều trong quá trình chuyển việc hoặc chưa phải là con số mong đợi khi thăng cấp nhưng lại được bù đắp bằng chế độ đãi ngộ tốt thì có thể mang đến nhiều lợi ích cho họ.
Phúc lợi là sự cân bằng giữa các đòn bẩy thúc đẩy khác nhau sẽ cho phép hoạt động hiệu quả hơn, phúc lợi được tiếp cận một cách toàn diện với tư cách là sự liên kết và có định hướng theo các mục tiêu đã được đặt ra. Phúc lợi nhằm hướng đến hai mục tiêu đó là thu hút và một phần giữ chân nhân viên. Các kỹ năng, phát triển của một hệ thống khen thưởng cho phép tối ưu hóa các động cơ ở các phương diện khác.
Hiện nay, bệnh viện đang thực hiện các chính sách phúc lợi với viên chức thông qua việc đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Ngoài ra, bệnh bệnh viện cũng có phúc lợi đảm bảo thu nhập, đó là những khoản tiền trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm do từ phía tổ chức. Khi bị mất việc làm đồng nghĩa với việc không có thu nhập, bởi vậy, bệnh viện có chính sách nhằm hỗ trợ người lao động thu nhập để họ có thể xoay sở trong thời gian chờ đợi công việc mới.