trạng năng lực của chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, tỉnh Quảng Trị theo khung năng lực mới (nghiên cứu giai đoạn 2)
Trong phần nghiên cứu này, người khảo sát được hỏi để trả lời về năng lực chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị theo thang đo 5 mức độ. Người được khảo sát sẽ lực chọn mức độ năng lực phù hợp với thực trạng năng lực của chủ tịch UBND huyện tại thời điểm hiện tại theo nguyên tắc Mức 1 là
mức độ năng lực thấp nhất đến mức 5 là mức độ năng lực cao nhất. Mức 3 là mức năng lực trung bình.
Nghiên cứu thực hiện khảo sát thực trạng năng lực của chủ tịch UBND cấp huyện qua 15 cán bộ chủ chốt từ cấp huyện trở lên, thu được kết quả như trong (Bảng 2 – Phụ lục 4). Kết quả khảo sát cho thấy hầu hết năng lực do tác giả đề xuất trong khung năng lực đều đạt trên điểm trung bình (trừ năng lực sử dụng công nghệ thông tin và năng lực sử dụng ngoại ngữ). Đa số các năng lực được đánh giá là quan trọng hoặc rất quan trọng trong vòng 2 của nghiên cứu đều đạt được điểm số cao chứng tỏ đội ngũ CBQL của ngành đều nhận thức đúng và chú trọng rèn luyện tốt những năng lực cần thiết cho vị trí công tác của mình.
Trong đó, đối với thành phần Năng lực chung, có 5 trên 13 yếu tố năng lực đạt điểm xung quanh cận 4 điểm, là: 03 Năng lực về Chính trị, Đạo đức cách mạng, Tác phong và lề lối làm việc đạt 3.867 điểm; Năng lực về Trách nhiệm và đạo đức công vụ đạt 4.067 điểm; Năng lực về Tổ chức thực hiện nhiệm vụ đạt 4.133 điểm. Có 5 trên 13 năng lực đạt điểm từ 3.4 trở xuống, đặc biệt là Năng lực về Sử dụng ngoại ngữ chỉ đạt 2.6 điểm, Năng lực về Sử dụng công nghệ thông tin đạt 3.0 điểm, Năng lực Kiến tạo và Năng lực Quan hệ phối hợp, hoạt động nhóm đều chỉ đạt 3.333 điểm. Kết quả cho thấy đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị, bên cạnh một số năng lực như chính trị, đạo đức cách mạng, tác phong làm việc, trách nhiệm công việc, tổ chức thực hiện tốt, nhiều năng lực chung còn lại là chưa tốt. Khả năng sử dụng ngoại ngữ, công nghệ thông tin, kiến tạo và quan hệ phối hợp nhóm chưa tốt. Điều này cho thấy đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Quảng Trị chưa nhận thức vị trí vai trò quan trọng của ngoại ngữ và công nghệ thông tin trong công cuộc chủ động hội nhập quốc tế hiện nay và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay. Ở vị trí chủ tịch cấp huyện nên đội ngũ này chưa chú trọng đến vai trò kiến tạo mà chủ yếu và thực hiện nhiệm vụ được giao và đề
mức thấp một số năng lực chung cần thiết cho vị trí chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Quảng Trị. Là thành phần năng lực có điểm số thấp nhất.
Đối với thành phần Năng lực quản lý có 6 trên 11 yếu tố năng lực đạt từ tiệm cận 3.8 điểm trở lên, trong đó: 02 Năng lực về Tổ chức điều hành lãnh đạo, Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược đạt 4.133 (là mức điểm cao nhất trong điểm năng lực khảo sát, bằng điểm với Năng lực Tổ chức thực hiện nhiệm vụ); Năng lực về Quản lý nguồn lực đạt 4.067 điểm; Năng lực Ra quyết định đạt 4.00 điểm; Năng lực Kiểm tra, giám sát đạt 3.8 điểm; Năng lực về Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược đạt 3.733 điểm. Tuy nhiên, vẫn còn một số yếu tố năng lực chỉ đạt ở mức trung bình và trung bình khá như Năng lực về Phát triển người khác chỉ đạt 3.267 điểm, thấp nhất trong thành phần Năng lực quản lý, có 20% đạt dưới mức trung bình, 33,3% đạt mức trung bình. Năng lực về Tham mưu, tổng hợp chỉ đạt 3.4 điểm, có 7% đạt dưới mức trung bình, 57% đạt mức trung bình, điểm này cũng xuất phát từ mức độ quan trọng của yếu tố năng lực của này rất thấp, chỉ đạt 2.93 điểm. Những con số này cho thấy năng lực quản lý của đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị là khá tốt, chỉ có năng lực phát triển người khác là cần xem xét, có định hướng và quan tâm trong thời gian tới để đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện tại tỉnh Quảng Trị có năng lực đáp ứng tốt thành phần Năng lực quản lý.
Đối với thành phần Năng lực chuyên môn đều đạt điểm từ tiệm cận 3.8 điểm lên đến 4.0 điểm, là thành phần năng lực có điểm bình quân cao nhất. Trong khảo sát, Thành phần năng lực chuyên môn có điểm khác biệt so với các thành phần khác, đó là đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị không coi trọng lắm mức độ quan trọng của thành phần năng lực này nhưng thực tế năng lực của đội ngũ này đều đáp ứng tốt. Điều này chứng tỏ đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện, tỉnh Quảng Trị đều có năng lực chuyên môn vững vàng và đều xuất phát từ cơ sở, chuyên môn, chuyên ngành đi lên; có khả
năng tư vấn cho người khác khi có những phát sinh trong việc vận dụng năng lực này, có thể hướng dẫn cho người khác phát triển năng lực này. Những đặc điểm năng lực này khẳng định đội ngũ chủ tịch UBND cấp huyện tỉnh Quảng Trị có đủ năng lực chuyên môn cần thiết cho vị trí Chủ tịch.
Tóm lại, kết quả khảo sát đã cung cấp những thông tin khá toàn diện về