Thực trạng số lƣợng công chức, viên chức cơ hữu của trƣờng
2.2.5. Về xây dựng chính sách đãi ngộ và chế độ phúc lợ
Trong những năm qua, Nhà trường đã nghiên cứu các văn bản, quy định của nhà nước, các ngành, Bộ Luật lao động, Luật Giáo dục đại học: thực hiện nghiêm túc đầy đủ đúng quy chế chính sách của giảng viên, đảm bảo kịp thời công bằng, đúng đối tượng như chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp giáo viên, nâng ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn. Chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng phục hồi sức khoẻ, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... đảm bảo đúng chế độ. Duy trì tiền lương tăng thêm, duy trì chế độ hè, lễ, tết. đã động viên khích lệ đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên, nhân viên phấn khởi yên tâm công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Chế độ chính sách tiền lương của các bộ, giảng viên trường luôn được các lãnh đạo nhà trường quan tâm và tạo động lực cho người lao động. Thu nhập hàng tháng của cán bộ, giảng viên bao gồm lương cơ bản, các phụ cấp, tiền ăn trưa, làm thêm giờ, chế độ thai sản. Đối với giảng viên nghỉ thai sản, ốm đau nhà trường đã giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách cho 19 trường hợp (tính trong năm 2014), quản lý sổ và cấp bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế kịp thời, thường xuyên theo dõi thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội của công chức, giảng viên trong trường. Ngoài các khoản lương cơ bản và lương tăng thêm, cán bộ giảng viên còn nhận được thưởng thêm nhân những ngày lễ lớn của đất nước như: Ngày quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày giỗ tổ, ngày quốc tế lao động, ngày Quốc khánh, ngày nhà giáo việt nam. Chi hỗ trợ nghỉ mát, nghỉ hè, thưởng quà 1/6 cho các cháu con cán bộ, giảng viên của trường.
cứu khoa học, việc tham gia “Sáng kiến” trong công việc mà trường chi khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt danh hiệu thi đua trong nhà trường cũng như việc tăng lương trước thời hạn. Trường đã thực hiện đầy đủ đúng quy định nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn và nâng thâm niên vượt khung cho giảng viên.
Nhà trường luôn tiết kiệm các khoản chi, mở rộng các nguồn thu hợp pháp để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, giảng viên như: hỗ trợ tiền ăn hàng tháng, tiền thưởng, hoặc các dịp lễ, tết như 8-3, 20-10, 20-11... Ngoài phần lương của Nhà nước chi trả theo đúng chế độ, giảng viên được cộng thêm 35% đứng lớp + thâm niên công tác. Tính bình quân thu nhập tăng thêm của mỗi cán bộ, giảng viên khoảng 6-7 triệu đồng/học kỳ. Nhà trường cũng tạo điều kiện nâng cao trình độ cho ĐNGV như:
Tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ kinh phí học tập cho giảng viên học trình độ tiến sĩ. Mở các khóa đào tạo, tập huấn ngắn hạn, các tọa đàm, hội thảo tại Nhà trường để cán bộ, giảng viên có thể tham gia và nâng cao trình độ
Luôn chăm lo đến đời sống tinh thần, vật chất cho cán bộ, giảng viên như: chi tiền thưởng, lễ, tết, tổ chức đi tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi kịp thời khi cán bộ, giảng viên, các gia đình diện chính sách, có hoàn cảnh khó khăn.
Giảng viên làm thêm giờ các ngày thứ bảy, chủ nhật, lễ, tết, được thanh toán: 1,5 lần mức ngày thường. Phụ cấp làm thêm giờ (ngày thường) = 20.000 đồng x Số giờ làm thêm. Những người có tên trong bảng lương của trường, hoàn thành nhiệm vụ được giao được hưởng thu nhập tăng thêm. Đơn giá thu nhập tăng thêm: do trường quy định theo từng quý, (Quý 4/2014 là 1.200.000đ). Mức thu nhập tăng thêm một tháng = Đơn giá thu nhập tăng thêm x Hệ số thu nhập tăng thêm x Hệ số đánh giá phân loại
Phụ cấp trách nhiệm cán bộ quản lý các cấp. Mức chi trả: Phụ cấp trách nhiệm cán cấp bộ quản lý các cấp = Đơn giá phụ cấp trách nhiệm x Hệ số phụ cấp trách nhiệm. Đơn giá phụ cấp trách nhiệm: do trường quy định.
kỳ cho cán bộ giảng viên trong biên chế: chi khám bệnh 1 năm/lần. (Năm 2014 tiền khám định kỳ là 1.500.000 nghìn đồng/người).
Nhà Trường quan tâm xây dựng môi trường làm việc tốt cho cán bộ, giảng viên: về cơ sở vật chất, tinh thần, chế độ chính sách, văn hoá làm việc. Giảng viên trường được trang bị cơ sở vật chất tốt nhất như phòng làm việc có điều hoà, quạt, bàn ghế, máy tính làm việc, văn phòng phẩm đầy đủ, hệ thống internet tốc độ cao phục vụ cho công việc của mình. Khuôn viên làm việc có ánh sáng, có cây xanh, có sân chơi, thoáng môi trường trong lành sạch sẽ. Văn hoá công sở trong trường văn minh, lịch sự, đúng nề nếp và kỉ luật. Luôn có các phong trào thi đua trong công việc, cũng như các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể thao thúc đẩy tốt mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau.
Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách đãi ngộ với giảng viên vẫn còn những hạn chế. Chưa có chính sách đãi ngộ thỏa đáng để thu hút được giảng viên gắn bó lâu dài với nhà Trường. Các chế độ ưu đãi các đối tượng giảng viên, vị trí giảng viên đều tương tự nhau. Bên cạnh đó là sự cạnh tranh giữa các trường trong thu hút nguồn giảng viên bằng việc đưa những thay đổi trong mức ưu đãi. Khi một trường đưa ra một mức ưu đăi nhất định thì trường khác cạnh sẽ nâng mức ưu đãi như nâng số tiền hồ trợ một lần, trợ cấp hàng tháng. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của Trường trong hệ thống giáo dục quốc gia.
Việc vận dụng trong chính sách tiền lương và thu nhập vẫn bị bó hẹp bởi các quy định của Nhà nước nên ảnh hưởng không nhỏ đến việc thu hút nguồn giảng viên.Nguồn lực về tài chính của Trường có hạn, vẫn chủ yếu dựa vào ngân sách của Nhà nước, chưa có chính sách đê huy động sự chung tay của toàn xã hội trong hỗ trợ thu hút giảng viên. Chưa có biện pháp để khuyến khích giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học, kinh phí hỗ trợ cho các đề tài cấp Trường còn quá ít. Cơ sở vật chất và công nghệ và trang thiết bị hiện đại dành cho giảng dạy và nghiên cứu khoa học còn eo hẹp chưa đáp ứng được đào tạo diện rộng nên ít nhiều vẫn còn ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy.