2025
3.1.3. Một số định hƣớng khi đào tạo nhân lực hành chính công tại huyện
huyện Laongam trong thời gian tới
Đào tạo nhân lực hành chính công là yếu tố then chốt, có ý nghĩa quyết định, vừa là yêu cầu vừa là một trong những động lực quan trọng để huyện Laongam tăng trƣởng kinh tế - huyện hài hóa, bền vững.
Đào tạo nguồn nhân lực hành chính công có chất lƣợng trên có sở xác định rõ mục tiêu, số lƣợng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, đổi mới nội dung chƣơng trình, phƣơng pháp đào tạo và phƣơng pháp giảng dạy phù hợp để đáp ứng nhân lực trên các lĩnh vực của địa phƣơng, từng bƣớc theo kịp trình độ của tỉnh Saravanh và Nƣớc Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.
Tăng cƣờng vai trò quản lý của Nhà nƣớc, đồng thời phát huy vai trò của huyện trong việc đào tạo nguồn nhân lực hành chính công thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các chính sách thu hút đầu tƣ và hợp tác trong và ngoài nƣớc.
3.1.3. Một số định hƣớng khi đào tạo nhân lực hành chính công tại huyện Laongam huyện Laongam
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các đề án phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh và huyện, khai thác các chƣơng trình đào tạo của Nhà nƣớc, đồng thời liên kết với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nƣớc, kết hợp đào tạo dài hạn tập trung đối với các loại hình đào tạo khác phù hợp với chức danh công tác, cơ cấu nghề theo hƣớng chuyên sâu.
Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lƣợng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, huyện Laongam đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giám sát sự chỉ đạo của tỉnh và chƣơng trình công tác hàng năm, huyện Laongam đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các nghị quyết đến cán bộ, công chức, viên chức, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về quan điểm chỉ đạo, mục đích, yêu cầu và phƣơng
châm của công tác đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ; vận dụng tốt các quy định, quy chế về đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với nhiều hình thức công khai, dân chủ từ trong chi bộ đảng đến các đoàn thể chính trị - xã hội.
Cùng với đó, hàng năm huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng và tổ chức rà soát lại đội ngũ, tiêu chuẩn hoá, cụ thể chức danh, nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định. Đồng thời báo cáo cấp uỷ để xây dựng kế hoạch cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục, đảm bảo đúng đối tƣợng, mục tiêu và nội dung đào tạo gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức ngày càng tăng.
Huyện Laongam cũng đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phƣơng hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trƣởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phƣơng pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bƣớc đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lƣợng, lâu dài cho địa phƣơng.
Có thể khẳng định, thời gian qua huyện Laongam rất chú trọng đến việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Đặc biệt, việc luân chuyển, cử cán bộ đi cơ sở đã tạo ra sự chuyển biến rõ rệt trong công tác chỉ đạo, điều hành ở địa phƣơng.
Cùng với việc luân chuyển cán bộ, hàng năm, cấp uỷ cơ sở còn xây dựng chƣơng trình kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lƣợng cán bộ, đảng viên
theo quy định; tăng cƣờng sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và quản lý cán bộ, đảng viên, góp phần làm tốt công tác tham mƣu xây dựng, hoạch định triển khai và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế - xã hội. Năm 2016 là năm Laongam đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao tính chuyên nghiệp của bộ máy quản lý nhà nƣớc, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành của Đặc khu kinh tế trong tƣơng lai gần. Vì vậy, huyện tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ thời kỳ mới; thực hiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; chú trọng phát hiện, lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là ngƣời dân tộc thiểu số, cán bộ có chiều hƣớng và triển vọng để cử đi học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đồng thời tiếp tục rà soát, lập danh sách và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ, năng lực; thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của huyện theo đúng quy định.
Với các giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phƣơng, tin tƣởng rằng, công tác đào tạo, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực sẽ tạo nền tảng vững chắc để Laongam phát triển.