Thực trạng công tác lựa chọn phƣơng tiện, giảng viêng và tài liệ u.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đào tạo nguồn nhân lực cho UBND huyện thăng bình, tỉnh quảng nam (Trang 68 - 69)

6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

2.2.5. Thực trạng công tác lựa chọn phƣơng tiện, giảng viêng và tài liệ u.

liệu

Qua kết quả phỏng vấn và khảo sát bằng bảng câu hỏi, tác giả nhận thấy công tác phối hợp giữa các phòng, ban chức năng chƣa thực sự đồng nhất trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Vai trò của cơ quan chức năng chƣa thực sự rõ nét, còn bị động trong việc tìm kiếm các khóa học đào tạo phù hợp.

Bên cạnh đó, qua kết quả phỏng vấn ở phụ lục 1, giáo viên thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của UBND huyện Thăng Bình bao gồm cả giáo viên bên trong và bên ngoài.

Đối với giáo viên bên trong thuộc biên chế UBND huyện, chủ yếu là cán bộ quản lý cấp Trƣởng, Phó phòng. Giáo viên bên trong thuộc biên chế của UBND huyện phải đảm bảo đƣợc những yêu cầu nhất định: phải có trình độ đại học trở lên, có trình độ cao cấp lý luận chính trị, đã có kinh nghiệm tại

vị trí giảng dạy.

Còn giáo viên không thuộc biên chế UBND huyện có thể là Báo cáo viên Huyện ủy, các giảng viên các trƣờng đào tạo mà CBCC theo học, Học viện chính trị quốc gia, hoặc là giáo viên đƣợc thuê tại các trƣờng chính quy, các cơ sở đào tạo tƣ nhân,....

Với kết quả khảo sát bằng bảng câu hỏi, hầu hết ý kiến phản hồi cho rằng giáo viên thực hiện công tác đào tạo và giảng dạy các khóa học cho UBND huyện Thăng Bình thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm cao. Tùy theo hình thức giảng dạy và phƣơng pháp giảng dạy mà UBND huyện xác định giáo viên thực hiện công tác giảng dạy là giáo viên bên trong hay bên ngoài. Để giáo viên thực hiện công tác đào tạo hiệu quả thì UBND huyện giao cho giáo viên những quyền hạn và nhiệm vụ nhƣ giáo viên có trách nhiệm biên soạn chƣơng trình đào tạo dành cho ngƣời học, phù hợp với mục tiêu của khóa học đào tạo.

Về việc lựa chọn phƣơng tiện, cơ sở vật chất và tài liệu cho khóa học. Đối với những khóa học có giáo viên thuộc biên chế UBND huyện và giáo viên đƣợc thuê ở các trƣờng học chính quy, các phƣơng tiện, cơ sở vật chất và tài liệu dạy học đƣợc chính giáo viên đó liên hệ với các cơ quan liên quan để chuẩn bị. Đối với các khóa học bên ngoài UBND huyện, thì cơ sở vật chất, trang biết bị dạy học và tài liệu đƣợc trang bị tùy thuộc vào chi phí đào tạo của từng khóa học.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đào tạo nguồn nhân lực cho UBND huyện thăng bình, tỉnh quảng nam (Trang 68 - 69)