6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.6.5.Kiểm định sự khác biệt của Thâm niên làm việc đến sự hài lòng
Giả thuyết:
Ho: Không có sự khác biệt về sự hài lòng của Thâm niên làm việc trên tổng thể.
H1: Có sự khác biệt về sự hài lòng của Thâm niên làm việc trên tổng thể.
Bảng 3.24. Kết quả kiểm định sự khác biệt của Thâm niên đến sự hài lòng
ANOVA SHL
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 3.523 3 1.1744.931.003 Within Groups 49.064206 .238
Total 52.587209
Vì F= 4.931và p(F)= 0.03 (<0.05) nên đủ cơ sở để bác bỏ giả thuyết Ho, chấp nhận đối thuyết H1. Hay là có sự khác biệt về sự hài lòng giữa các nhóm có thâm niên khác nhau.
Nhằm tìm hiểu rõ hơn sự khác biệt giữa các nhóm có thâm niên khác nhau, tác giả tiến hành nhóm gộp các nhóm trình độ với nhóm 1: thâm niên dƣới 5 năm và nhóm 2: thâm niên từ 5 năm trở lên. Sau khi thử tiến hành nhóm gộp các nhóm thâm niên với các điều kiện khác nhau, tác giả tiến hành kiểm định T-test Independent group để kiểm tra xem thâm niên làm việc có ảnh hƣởng đến sự hài lòng của nhân viên.
Group Statistics
ThamNien N Mean Std. Deviation Std. Error Mean
HL Duoi 5 nam 98 3.1190 .52487 .05302 Tu 5 nam tro len 55 3.3030 .58187 .07846
Dựa vào bảng số liệu cho thấy mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 2.744, mức ý nghĩa tƣơng ứng 0.1 (>0.05). Ta xét tiếp Giả định phƣơng sai bằng nhau trong kiểm định T-test. Phƣơng sai bằng nhau có mức ý nghĩa là 0.047 (<0.05) nên bác bỏ giả thuyết Ho, chứng tỏ có sự khác biệt về sự hài lòng giữa ngƣời làm việc dƣới 5 năm và trên 5 năm.
Nhân viên làm việc tại công ty dƣới 5 năm (3.1190) có mức độ hài lòng thấp hơn những ngƣời làm việc từ 5 năm trở lên (3.3030).