nhà nước về việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn Huyện
Để nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở huyện Sóc sơn cần thực hiện các biện pháp sau:
Thứ nhất, Kiện toàn về hệ thống tổ chức bộ máy thực hiện chức năng
quản lý nhà nước về giải quyết việc làm.
- Kiện toàn về công tác tổ chức các ban chỉ đạo liên ngành liên quan đến vấn đề lao động, việc làm, trong đó quy định rõ trách nhiệm cơ quan chủ trì, xơ quan phối hợp trong các lĩnh vực công việc cụ thể, chế độ họp định kỳ, chế độ báo cáo, công tác sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm trong quá trình chỉ đạo và điều hành hoạt động; bên cạnh đó cũng cần kiện toàn về mặt tổ chức và tăng cường về biên chế cho phòng lao động Thương binh và xã hội và các cơ quan có liên quan tham gia quản lý nhà nước về việc làm cho lao động nông thôn của huyện.
- Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức khác, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện trong công tác giáo dục định hướng nghề nghiệp, đào tạo nghề, hỗ trợ giải quyết việc làm và tạo việc làm mới cho lao động nông thôn.
- Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động các quy định đối với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện trong công tác giáo dục đinh hướng nghề nghiệp, đào tạo nghề, hỗ trợ giải quyết việc làm và tạo việc làm mới cho lao động nông thôn.
- Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ phụ trách, nhằm nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ quản lý nhà nước.
- Tiếp tục phát huy tốt vai trò cán bộ trong cải cách thủ tục hành chính một cửa liên thông của ngành lao động Thương binh – xã hội và bộ máy hành chính nhà nước trên địa bàn huyện Sóc Sơn.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ, cán bộ nguồn cho đối tượng có năng lực công tác, có kỹ năng quản lý, kinh nghiệm công tác trong từng giai đoạn cụ thể, tránh tình trạng thiếu hụt cán bộ làm công tác quản lý trong ngành lao động, việc làm của huyện.
Thứ hai, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức
trong lĩnh vực quản lý nhà nước về giải quyết việc làm; đội ngũ cán bộ thực hiện công việc quản lý nhà nước về lao động, việc làm có vai trò quan trọng, có ý nghĩa quyết định đối với việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; tang cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ là hết sức quan trọng.
- Bồi dưỡng, tập huấn về các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước và pháp luật lao động, việc làm, nhất là những chủ trương, chính sách mới cho đội ngũ cán bộ công chức nói chung, để quán triệt mục tiêu tạo việc làm trên cương vị công tác của mình.
- Bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, quản lý nguồn nhân lực về lao động việc làm cho cán bộ công chức các cấp.
- Chú trọng bồi dưỡng các kỹ năng trong quá trình thực hiện công việc như: Kỹ năng phân tích, ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng xây dựng, quản lý, tổ chức các chương trình dự án có lồng ghép mục tiêu lao động và việc làm.
- Bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý cho đội ngũ cán bộ chính quyền, cán bộ phụ trách công tác lao động cấp xã, thị trấn. Đặc biệt chú trọng tới nội dung: Kỹ năng lồng ghép mục tiêu lao động, việc làm tyrong quá trình xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, tổ chức triển khai và thực hiện các đề án, dự án về lao động, việc làm.
Thứ ba, tăng cường đội ngũ cán bộ chuyên trách quản lý nhà nước về giải
quyết việc làm (ngành lao động thương binh và xã hội). Bố trí đủ biên chế cán
bộ chuyên trách làm công tác dạy nghề ở huyện. Nâng cao năng lực quản lý lao động, việc làm, dạy nghề và các kỹ năng tư vấn nghề, giới thiệu việc làm, tư vấn nghề cho cán bộ quản lý nhà nước, các đơn vị sự nghiệp và năng suất người lao động, các đơn vị sự nghiệp nhằm phổ biến kiến thức và kỹ năng quản lý lao động, điều hành và triển khai đề án đào tạo nghề và giải quyết việc làm, pháp luật lao động và các văn bản liên quan cho cán bộ, công chức làm công tác quản lý lao động, việc làm, dạy nghề các cấp.
- Củng cố tổ chức, bố trí đủ cán bộ cho phòng, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng lao động Thương binh xã hội huyện.
- Tăng cường sự phối hợp giữa các phòng, ban, ngành của huyện và thực hiện tốt chế độ thông tin, báo cáo.
- Từng bước đổ mới và nâng cao cán bộ chuyên trách hóa công tác lao động Thương binh xã hội cấp xã, thị trấn.