Giải pháp hoàn thiện quản lý hoạt động sử dụng nguồn tài chính

4.3. Các giải pháp hoàn thiện quản lý tài chính

4.3.3. Giải pháp hoàn thiện quản lý hoạt động sử dụng nguồn tài chính

mục tiêu đặt ra, ưu tiên các giải pháp tạo bước đột phá về chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và NCKH. Xây dựng chính sách phân bổ và tái phân bổ ngân sách hợp lý nhằm hỗ trợ cho cán bộ, viên chức có thêm thu nhập cải thiện đời sống và làm việc tốt hơn. Xây dựng biện pháp cân đối nguồn ngân sách để tăng chi cho đầu tư mua sắm sửa chữa máy móc, trang thiết bị phục vụ công tác chuyên môn. Cần có chính sách, quy định để thống nhất chi một số nội dung như: thanh toán giờ giảng, tiền lương tăng thêm; chi phúc lợi các ngày lễ, tết; hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chế độ làm ngoài giờ... tránh tình trạng chênh lệch thu nhập của các bộ phận, giữa các đơn vị trực thuộc các đơn vị. Xây dựng định mức chi kinh phí quản lý mà các đơn vị trực thuộc nộp về các đơn vị phù hợp với điều kiện và tình hình thực tế của từng đơn vị trực thuộc.

Thứ hai, Về sử dụng nguồn tài chính từ nguồn thu cần chủ động hơn trong quá trình lập kế hoạch chi tiêu sát với thực tế và cân đối trên cơ sở khả năng thu. Trong đó ưu tiên thực hiện nghĩa vụ với NSNN (nộp thuế). Bên cạnh đó cần lập định mức chi cho các hoạt động: chi thanh toán giảng dạy vượt khối lượng, chi thù lao mời báo cáo viên, chi họp hội đồng, chi chế độ giảng dạy ngoài giờ… mặc dù Thủ trưởng đơn vị được quyền quyết định một số mức chi quản lý và chi hoạt động nghiệp vụ cao hoặc thấp hơn mức chi do cơ quan có thẩm quyền quy định. Tuy nhiên cần triệt để sử dụng tiết kiệm nguồn thu sự nghiệp do hầu hết các đơn vị đều chi trả tiền lương tăng thêm, trích lập các quỹ đều từ nguồn này. Ngoài ra cần áp dụng khoán chi phí cho từng bộ phận đơn vị trực thuộc.