7. Kết cấu của luận văn
1.2.1.1 Quản lý nguồn nhân lực
Điều kiện làm việc tồi tệ có thể khuyến khích và tạo cơ hội cho tham nhũng. Do đó, quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng để giảm thiểu tham nhũng vì con ngƣời là cốt lõi của hệ thống tổ chức.
Tuyển dụng và thăng tiến: Thủ tục bổ nhiệm phải công khai, công bằng và minh bạch để tuyển chọn ứng viên có trình độ chuyên môn cao nhất và có tiêu chuẩn đạo đức. Sau khi tuyển dụng, điều quan trọng là phải thiết lập một hệ thống thăng tiến dựa trên thành tích, minh bạch, công bằng, năng lực và hiệu quả làm việc. Các chính sách cũng cần đƣợc thực hiện để đảm bảo có thể luân phiên nhân viên.
Lương và trợ cấp: tiền lƣơng thấp có thể khuyến khích tiêu cực cho công chức trở nên tham nhũng vì vậy cần có chế độ lƣơng bổng xứng đáng cho công chức nhằm làm cho họ cạnh tranh hơn với khu vực tƣ nhân để làm giảm bớt cơ hội và động cơ tham nhũng. Tuy nhiên, việc tăng lƣơng nhƣng không có hệ thống giám sát hiệu quả và thực thi các biện pháp trừng phạt sẽ không làm giảm tham nhũng.
Đào tạo và phát triển: công chức cần phải đƣợc trang bị các kỹ năng để thực hiện chức năng của mình một cách chuyên nghiệp, vô tƣ và có đạo đức. Để đạt đƣợc mục tiêu này, dựa vào các hệ thống đào tạo và phát triển nhằm thúc đẩy các tiêu chuẩn cao về tính chuyên nghiệp và đạo đức. Bao gồm xây dựng năng lực chống tham nhũng và bảo vệ quyền con ngƣời. Các nhà quản lý cũng cần đƣợc đào tạo việc thúc đẩy văn hoá liêm chính, cũng nhƣ về thái độ và hành vi của họ nhƣ là những điển hình. Đặc biệt, các nhà quản lý phải đƣợc trang bị các kỹ năng quản lý để khuyến khích nhân viên thông qua việc khen thƣởng.