- Cần tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho cán bộ, công chức; thực hiện bố trí cán bộ đúng với sở trường, chuyên môn được đào tạo sẽ phát huy được khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công chức một cách cao nhất, đem lại hiệu quả cao nhất trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực kinh tế; mỗi cấp chính quyền từ quận đến phường cần khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức được học tập nâng cao nghiệp vụ công tác chuyên môn và khả năng được bố trí ở những vị trí cao hơn nhằm tạo động lực làm việc, tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức.
- Trong đánh giá, cần thực hiện một cách công bằng, dân chủ và nhận xét những mặt ưu, khuyết điểm của từng cán bộ, công chức; không nên thực hiện đánh giá một cách chung chung và cào bằng sẽ gây ức chế, tạo tâm lý không tốt trong cán bộ, công chức. Thường xuyên động viên, khen thưởng đối với những cán bộ, công chức có những giải pháp hiệu quả được áp dụng thành công trong công tác của quận.
- Có những chính sách, hỗ trợ riêng đối với cán bộ, công chức phụ trách công tác quản lý nhà nước về kinh tế nhằm ngăn chặn, đẩy lùi những hành vi tiêu cực, vi phạm pháp luật nhà nước; thực hiện cải tiến công tác cán bộ một cách đồng bộ, hiệu quả, sử dụng và bố trí cán bộ đúng với năng lực, chuyên môn; tạo điều kiện ngang bằng nhau, không có sự phân biệt để mỗi cán bộ, công chức phấn đấu vì mục tiêu chung và khả năng được bố trí ở những vị trí cao hơn là như nhau.