Để thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ QLNN nói chung và quản lý CTX ngân nói riêng, chắnh quyền huyện phải không ngừng cải cách, hoàn thiện bộ máy quản lý để phù hợp với tình hình KT-XH địa phương và sự phát triển từng ngày của khoa học công nghệ.
Kiểm tra, rà soát để phân công, phân nhiệm lại cho các cơ quản QLNN, tránh tình trạng quản lý chồng chéo một lĩnh vực nhiều cư quản quản lý; tổ chức thống nhất về việc thanh, kiểm tra, thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra tránh tình trạng nay đoàn này, mai đoàn nọ đến các đơn vị, gây phiền hà và mất thời gian của các đơn vị, doanh nghiệp, hộ kinh doanh.
Thực hiện nghiêm túc cải cách hành chắnh, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người dân, doanh nghiệp khi đến làm thủ tục, giao dịch; hướng dẫn và hỗ trợ các đối tượng ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện các nghiệp vụ, các thủ tục QLNN ngay trên mạng không cần phải đến trụ sở cơ quan quản lý như kê khai thuế, đăng ký cấp mã số thuế... giúp người dân tiết kiệm được thời gian, hạn chế tình trạng sách nhiễu, vòi vĩnh của cán bộ quản lý.
Nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức quản lý ngân sách là giải pháp quan trọng để hoàn thiện công tác quản lý CTX ngân sách, bởi lẽ dù cho công nghệ thông tin có phát triển vượt bậc, nó cũng chỉ là công cụ giúp con người quản lý một cách nhanh chóng và thuận tiện hơn, nhân tố chắnh quyết định đến chất lượng của công việc nhất là công việc quản lý vẫn là đội ngũ quản lý.
Trong tình trạng trình độ của bộ máy quản lý CTX ngân sách, đặc biệt là các cán bộ tuyến xã còn chưa đồng đều mà công tác triển khai thực hiện các chắnh sách, chế độ của nhà nước đặc biệt trong lĩnh vực quản lý, điều hành ngân sách là rất phức tạp và luôn thay đổi để phù hợp với đòi hỏi thực tiễn của nền kinh tế, sự phát triển và yêu cầu đổi mới của đất nước, đòi hỏi bộ máy quản lý ngân sách cần phải được thường xuyên tập huấn, trau dồi nâng cao trình độ. Công tác kiện toàn bộ máy, thực hiện tuyển dụng, luân chuyển, cơ cấu, đề bạt cán bộ cũng phải được thực thi đồng bộ.
Việc kiện toàn bộ máy quản lý CTX phải đảm bảo nguyên tắc phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý của từng cán bộ, công chức. Đối với những nhân lực không đủ trình độ theo chuẩn quy định cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để đạt tiêu chuẩn hoặc tuyển dụng công chức mới đảm bảo trình độ theo tiêu chuẩn quy định.
Đối với những cán bộ, công chức quá tuổi cơ cấu chức danh, không đủ trình độ hoặc sức khoẻ để đảm đương nhiệm vụ, thực thi công việc thì cần bố trắ, sắp xếp những công việc hợp lý phù hợp trình độ, vừa tạo tâm thái thoải mái trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, vừa đảm bảo hoạt động đồng đều của bộ máy quản lý cấp xã, trường hợp những người có nguyện vọng, đủ tiêu chuẩn thì cho hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 132/NĐ-CP của Chắnh phủ.
Đối với công tác tuyển dụng mới, cần tuyển dụng người có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trắ tuyển dụng, công tác tuyển dụng phải được tổ chức công khai theo quy định, trong công tác tuyển dụng, đảm bảo công chức tuyển dụng thực thi tốt các nhiệm vụ khi được giao.
Đối với công tác đào tạo, tập huấn ngân sách: Kiến thức tập huấn không chỉ là việc tập huấn, đào tạo nghiệp vụ hạch toán kế toán, sử dụng phần mềm, mà phải mở rộng việc đào tạo kiến thức về quản lý kinh tế, tài chắnh và các quy định mới của pháp luật nhà nýớc. Việc đào tạo, tập huấn phải đýợc tổ chức thýờng xuyên, định kỳ, đòi hỏi phải có sự quan tâm, phối hợp của các ban ngành cấp trên, các cấp chắnh quyền, đặc biệt trong việc triển khai Luật thực hành tiết kiệm và chống lãng phắ, Luật thanh tra, Luật Phòng chống tham nhũng, Luật ngân sách nhà nước, những chắnh sách, quy định mới, để góp phần nâng cao quản lý và sử dụng nguồn ngân sách.
Tiến hành tập huấn bổ sung kiến thức cho đội ngũ Kế toán xã và cán bộ chuyên quản các xã của Phòng TC-KH huyện. Để việc kiểm tra, hỗ trợ nghiệp vụ kịp thời cho đội ngũ Kế toán xã, Phòng TC-KH huyện phải có kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao trình độ về nghiệp vụ kế toán theo chế độ kế toán nhà nước đối với cấp xã cho cán bộ, chuyên viên phòng, đặc biệt là các đồng chắ chuyên quản cấp xã, đảm bảo kịp thời giải đáp các thắc mắc khi có yêu cầu, nên gắn việc thực hiện chế độ kế toán cấp xã với việc đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ trong năm của cán bộ chuyên quản. Những đồng chắ kế toán xã không đáp ứng được yêu cầu về quản lý, cần phải được kiến nghị thay thế, Phòng TC-KH huyện phối hợp với phòng Nội vụ huyện, báo cáo tham mưu cho UBND huyện quyết định, không để tình trạng xấu kéo dài.