Huyện Triệu Phong là một đơn vị hành chính trực thuộc tỉnh Quảng Trị. Mặc dù tình hình còn nhiều khó khăn, song trong những năm qua huyện đã đạt được nhiều thành tích nổi trội trên các mặt kinh tế - xã hội, đời sống nhân dân ngày càng ổn định, chất lượng cuộc sống không ngừng được nâng cao. Chất lượng cung cấp các dịch vụ công và hoạt động công vụ của các cơ quan hành chính tại địa bàn được đánh giá tốt. Trong đó, huyện Triệu Phong luôn chú trọng đến công tác cán bộ mà đánh giá CBCC được coi là công tác trọng tâm, có tầm ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ CBCC. Theo kết quả thống kế, trong năm 2017 vừa qua, hầu hết các công chức đều được xếp loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với 63% và hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt mức 37%. Ngoài ra, không có công chức nào ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hay không hoàn thành nhiệm vụ. Trước mắt, đó là một kết quả đáng mừng và tự hào. Có được thành quả ấy phải kể đến:
Trước tiên đó là sự quan tâm, chỉ đạo tận tình của lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện tạo điều kiện cho công tác đánh giá công chức diễn ra thuận lợi. Đồng thời, trên cơ sở các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp, quận đã tiến hành ban hành các văn bản về kế hoạch đánh giá và các văn bản hướng dẫn cho các đơn vị để công tác đánh giá công chức đảm bảo tiến hành
đúng, phù hợp với đơn vị tình hình của UBND huyện và yêu cầu chung. Nhờ vậy, công tác đánh giá công chức đã đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, tinh thần chỉ đạo của các cấp, diễn ra theo các quy trình, nội dung và trong phạm vi thời gian cho phép.
Bên cạnh đó, trên cơ sở công khai, dân chủ, công tác đánh giá công chức tại Ủy ban luôn chủ trương lấy ý kiến đóng góp khách quan của tập thể công chức và lãnh đạo nhận xét, đánh giá về công chức nhằm có cái nhìn toàn diện, chân thực nhất, góp phần cho kết quả đánh giá được đúng đắn, xác thực. Điều này được thể hiện trong phiếu đánh giá công chức.
Mặt khác, các công chức trong các cơ quan chuyên môn có ý thức cao về vai trò của công tác này đối với hoạt động chung của toàn cơ quan và ý nghĩa đối với bản thân mỗi công chức nên phần lớn thực hiện nghiêm túc, tự giác, đảm bảo các yêu cầu về nội dung, hình thức, trình tự. Tuy nhiên, không tránh khỏi một số trường hợp còn làm sai, làm chậm.
Nhìn chung, công tác đánh giá công tác đánh giá công chức tại UBND huyện Triệu Phong diễn ra thuận lợi, đạt được những thành quả nhất định. Đó là cơ sở cho việc nâng cao chất lượng công chức của quận, phục vụ tốt công tác chuyên môn. Song bên cạnh những điểm mạnh kể trên không tránh khỏi một số hạn chế còn tồn đọng, cần được khắc phục triệt để.