Bất cứ một công việc nào đều có những nguyên tắc nhất định và việc tuân thủ những nguyên tắc ấy đảm bảo cho sự thành công của công việc. Bởi nguyên tắc được xem như là kim chỉ nam định hướng cho công việc tiến hành theo đúng phương hướng và trong khuôn khổ nhất định.
Các nguyên tắc trong đánh giá công chức đã được ghi nhận là: Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng;
Khách quan, toàn diện, công bằng, dân chủ, công khai; Đảm bảo thường xuyên, định kỳ;
Đây là các nguyên tắc cơ bản phục vụ cho công tác đánh giá công chức. Các nguyên tắc này đã được tác giả phân tích cụ thể ở phần lý luận thuộc chương 1. Về cơ bản, đây là những nguyên tắc nền tảng và cốt lõi nhất phải tuân thủ. Chính vì vai trò và tầm ảnh hưởng của mình nên trong đánh giá công chức các cá nhân liên quan và cơ quan, đơn vị nơi công chức công tác luôn đảm bảo thực hiện đúng đường lối, chủ trưởng của Đảng, pháp luật của nhà nước. Đồng thời, đánh giá phải khách quan, toàn diện, công bằng, dân chủ, công khai tức nhìn nhận sự việc trong tính tổng thể của nó và tôn trọng ý kiến tập thể, ý kiến của nhân dân. Theo quy định hiện nay, việc đánh giá xếp loại công chức được diễn ra vào cuối năm tại các cơ quan hành chính nhà nước. Do vậy, phải đảm bảo tính thường xuyên và liên tục trong đánh giá để có thể theo dõi quá trình công tác của công chức được toàn diện, nhằm đưa ra những nhận xét, quyết định đúng đắn. Mặt khác, đánh giá công chức phải chủ trương lấy hiệu quả công tác thực tế làm thước đo đánh giá chủ yếu. Đây được nhìn nhận là yếu tố chân thực nhất để có thể đánh giá công chức một cách khách quan, toàn diện và đúng đắn.