6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
2.2.5. Kiểm soát chi các khoản chi khác (Tiểu nhóm 0132)
2.2.5.1. Mục chi khác (Mục 7750)
Khoản chi này được dành cho những nội dung chi như kỷ niệm các ngày lễ lớn, bảo hiểm tài sản và phương tiện, hỗ trợ các tổ chức, đoàn thể, chi tiếp khách… Chi trà nước tại phòng làm việc của lãnh đạo Trung tâm, dụng cụ của Phòng TCHC, các khoản phí, lệ phí. Khoản chi này thường được thanh toán theo thực tế phát sinh trên tinh thần tiết kiệm.
2.2.5.2. Chi lập các quỹ (Mục 7950)
Hàng năm, sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần chênh lệch thu lớn hơn chi, được phân phối theo trình tự như sau:
a) Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp
Trích 25% phần chênh lệch thu lớn hơn chi để lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Quỹ này được dùng để:
+ Đầu tư, phát triển nâng cao các hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi thực hiện và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động...
+ Góp vốn liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
b) Quỹ thu nhập tăng thêm
Trích 60% lập quỹ bổ sung thu nhập tăng thêm cho người lao động. Quỹ này dùng để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau trong trường hợp nguồn thu
nhập bị giảm.
c) Quỹ khen thưởng
Trích 1% quỹ khen thưởng. Việc phân chia quĩ khen thưởng, quĩ phúc lợi do Ban Giám đốc và Ban chấp hành công đoàn quyết định.
+ Quỹ khen thưởng : Dùng để khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị, căn cứ vào kết quả bình xét thi đua, hiệu suất công tác đóng góp tăng thu tiết kiệm chi của các khoa phòng và được hội đồng thi đua thông qua. Giám đốc quyết định khen thưởng (có chi tiết nội dung cụ thể trong quyết định khen thưởng).
Thưởng đột xuất cho các khoa phòng, các ban trực, các nhân trong các trường hợp hiến máu cứu sống người bệnh, hoặc các ca phẫu thuật thành công và trong các hoạt động khác từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng do Giám đốc quyết định.
Chi thưởng cho các tập thể và cá nhân ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc có nhiều thành tích đóng góp giúp Trung tâm trong việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, mức thưởng do Ban Giám đốc quyết định cho mỗi đơn vị từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (giao cho các khoa phòng liên quan thực hiện).
Chi thưởng cho các đề tài cấp nhà nước 10.000.000 đồng.
Chi thưởng đề tài nghiên cứu khoa học đạt cấp tỉnh, cấp huyện đã được nghiệm thu 5.000.000 đồng, cấp cơ sở 1.000.000 đồng.
Chi thưởng các phong trào đoàn thể nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn:
- Giải cá nhân: Giải nhất 400.000 đồng, giải nhì 300.000 đồng, giải ba 200.000 đồng, giải khuyến khích 100.000 đồng.
- Giải đồng đội: Giải nhất 1.500.000 đồng, giải nhì 1200.000 đồng, giải ba 1.000.000 đồng, giải khuyến khích 700.000 đồng.
thành phố 100.000 đồng/cháu.
Chi thưởng cho các cháu là con CBVC Trung tâm đạt học sinh giỏi cấp tỉnh 200.000 đồng/cháu.
Chi thưởng cho các cháu là con CBVC Trung tâm đạt học sinh giỏi cấp quốc gia 500.000 đồng/cháu.
Chi thưởng cho các khoa phòng và cán bộ đề án 1816 chuyển giao kỹ thuật mới mức chi từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
d) Quỹ phúc lợi
Trích 13% làm quỹ phúc lợi: Nội dung các khoản chi bao gồm:
Xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi hoạt động phúc lợi tập thể, trợ cấp khó khăn đột xuất.
Chi cho hoạt động các phong trào công đoàn, thanh niên, nữ công, hội cựu chiến binh và các phong trào khác.
Chi các ngày lễ (8/3, 27/7, 20/10, 22/12) và phòng trào đoàn thanh niên mức chi từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng.
Chi ngày 1/6 và tết trung thu cho các cháu là con của cán bộ Trung tâm mức chi 50.000 đồng/cháu.
- Các khoản chi khác:
Chi các ngày lễ lớn (27/2, 10/3, 30/4, 1/5, 2/9, 9/9, tết dương lịch, sơ kết và tổng kết năm. hội nghị cán bộ viên chức mức chi từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.
Thăm tết, gặp mặt đầu xuân các trưởng phó khoa phòng, điều dưỡng trưởng khoa và một số trường hợp khác mức chi 200.000 đồng đến 300.000 đồng/người.
Chi hỗ trợ cho các cuộc họp hội đồng mà Ban Giám đốc thấy cần thiết, mức chi 100.000 đồng đến 200.000 đồng/người.
đồng/người/ngày (nhưng không quá 5 ngày).
Chi hỗ trợ CBNV đi lấy máu nhân đạo (bao gồm tiền ăn) 70.000 đồng/người;
Chi thăm Tết Nguyên đán hàng năm đối với Nguyên cán bộ Lãnh đạo Trung tâm đã nghỉ hưu, căn cứ vào nguồn kinh phí hiện có của đơn vị để quyết định.
Chi mua quà thăm Tết các đơn vị có quan hệ công tác với Trung tâm mức chi 2.000.000đ - 5.000.000đ
Chi thuê chổ ở cho các đoàn đến làm việc với đơn vị căn cứ vào kế hoạch được duyệt.
Chi mua quà tặng cho cán bộ lãnh đạo nghỉ hưu: 1.000.000 đồng/người. Chi mua quà tặng cho trưởng, phó khoa phòng, điều dưỡng trưởng Khoa, nghỉ hưu: 500.000 đồng/người.
Chi hỗ trợ điều dưỡng hành chính 500.000 đồng/tháng cho các khoa lâm sàng.
Chi hỗ trợ CBVC về hưu 2.000.000 đồng/người.
Hỗ trợ các đoàn thể tham quan, học tập trong và ngoài nước tuỳ theo nguồn kinh phí của đơn vị.
Chi hỗ trợ thêm tiền ăn cho các cán bộ về thực hiện đề án 1816 mỗi tháng 1.500.000 đồng.
Chi hỗ trợ các đoàn đến thẩm định nhiệm vụ chuyên môn cuả đơn vị mức chi không quá 2.000.000 đồng/người/lần.
Chi hỗ trợ các hoạt động xã hội khác, đóng góp các quỹ từ thiện do Ban Giám đốc quyết định.
Chi hỗ trợ viện phí cho bệnh nhân nghèo khi có ý kiến của trưởng khoa Hỗ trợ tiền ăn cho cán bộ trực 5.000 đồng/ngày.
Chi thăm CBVC và người lao động ốm nằm viện 500.000 đồng/1 trường hợp.
Chi thăm CBVC và người lao động phẫu thuật 1.000.000 đồng/1 trường hợp.
Chi thăm ốm cán bộ các ban ngành và một số trường hợp khác: Mức chi 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng/1trường hợp do Ban Giám đốc quyết định.
Các trường hợp đặc biệt Giám đốc quyết định mức chi từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng (kể cả cán bộ trong và ngoài đơn vị).
f) Chi việc hiếu:
Tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng hoặc con của CBVC trong Trung tâm: 1.500.000/1 trường hợp.
Cán bộ công chức các ban ngành: từ 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng/1 trường hợp.
CBVC trong cơ quan: 10.000.000 đồng và một vòng hoa/1 trường hợp. Những trường hợp đặc biệt khác do Ban Giám đốc quyết định.
Trích lập quỹ dự phòng ổn định thu nhập: dùng để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong trường hợp nguồn thu nhập bị giảm.
Trích các quỹ khác theo qui định
Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi trích lập các quỹ trên được bổ sung vào quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Quỹ dự phòng ổn định thu nhập