7. Bố cục của Luận văn
2.3.2. Đào tạo nhân lực
Ngành du lịch Bình Định được xác định là ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh, trong đó nhân lực là yếu tố sống còn của các ngành kinh tế nói chung và kinh tế du lịch nói riêng. Trong những năm qua các cấp lãnh đạo tỉnh đã hết sức quan tâm đến công tác xây dựng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh nhà với mục tiêu cụ thể phát triển nhân lực đủ về số lượng đảm bảo về chất lượng trên cả ba yếu tố cơ bản: sức khỏe, kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức và cơ cấu hợp lý theo nhu cầu phát triển của nền kinh tế - xã hội.
Phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo chuyên ngành du lịch mạnh, đảo bảo đáp ứng yêu cầu hội nhập; tăng cường đào tạo bậc đại học, trên đại học và đào tạo quản lý về du lịch. Quan tâm đến đào tạo kỹ năng về du lịch. Phấn đấu đến năm 2020 đạt 100% các cơ sở đào tạo và đội ngũ giảng dạy du lịch được chuẩn hóa đáp ứng như cầu đào tạo của xã hội. Tăng cường liên kết quốc tế về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch, đặc biệt chú trọng đào tạo đội ngũ có chức năng đào tạo và chức năng quản lý du lịch.
Hệ thống cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch đang từng bước được hình thành và phát triển mạnh mẽ, các cơ sở đào tạo được chú trọng đầu tư, đội ngũ cán bộ giảng dạy được tạo điều kiện tối đa để nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu giảng dạy, các chương trình đào tạo ngày càng được cải tiến và phù hợp với yêu cầu xã hội, chương trình đào tạo luôn kết hợp với thực hành, thực tế và kiến tập tại các địa phương cũng như doạnh nghiệp. Các loại hình đào tạo từng bước đáp ứng được nhu cầu học tập và bồi dưỡng kiến thức cho tổ chức, doanh nghiệp và người lao động. Số người lao động trong ngành du lịch có sự tăng trưởng
nhanh chóng về số lượng và chất lượng, đội ngũ lao động trẻ chiếm tỷ lệ lớn trong ngành du lịch, đồng thời ngày càng phát huy được vai trò và lợi thế. Người lao động bước đầu biết quan tâm nhiều hơn về sức khỏe, trình độ chuyên môn và nhận thức của bản thân về nghề nghiệp. Các lao động có chuyên môn thấp hoặc chưa qua đào tạo chuyên môn được các doanh nghiệp quan tâm đào tạo lại hoặc tạo diều kiện nâng cao trình độ chuyên môn. Mức độ đáp ứng yêu cầu của người lao động ngày càng cải tiến và thích ứng nhanh với công việc.