Đối tượng khảo sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại trung tâm phát triển quỹ đất bình định (Trang 66 - 68)

7. Kết cấu luận văn

2.4.1. Đối tượng khảo sát

Theo kết quả thống kê của Phòng Hành chính - Tổng hợp vào cuối năm 2019 số lượng viên chức và NLĐ của Trung tâm là 33 người. Tuy nhiên, tại thời điểm thực hiện khảo sát lấy ý kiến đánh giá về các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Trung tâm trong thời gian qua (tháng 12/2020) thì tổng số viên chức và NLĐ của Trung tâm là 34 người, tăng 1 người (là nhân viên mới ký hợp đồng lao động vào tháng 01/2020). Quá trình khảo sát được thực hiện trên toàn bộ viên chức và NLĐ của Trung tâm, có nghĩa là dữ liệu thu thập được từ tất cả 34 viên chức và NLĐ hiện đang làm việc tại Trung tâm.

Bảng 2.7. Kết quả thống kê đối tượng khảo sát theo các tiêu chí

STT Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ I. Về giới tính 1 Nam 21 61,76 2 Nữ 13 38,24 II. Về độ tuổi 1 Dưới 30 2 5,88 2 Từ 30 đến 40 tuổi 15 44,12 3 Từ 41 đến 50 tuổi 14 41,18 4 Từ 51 đến 60 tuổi 3 8,82 III. Về vị trí công tác

1 Viên chức lãnh đạo, quản lý 8 23,53

2 Viên chức 12 35,29 3 Người lao động 14 41,18 IV. Về trình độ 1 Sau đại học 5 14,71 2 Đại học 26 76,47 3 Cao đẳng 3 8,82

57

V. Về thâm niên làm việc

1 Dưới 5 năm 3 8,82 2 Từ 5 đến dưới 10 năm 10 29,41 3 Từ 10 đến dưới 15 năm 15 44,12 4 Từ 15 năm trở lên 6 17,65 VI. Về thu nhập 1 Từ 3 đến dưới 5 triệu 22 64,71 2 Từ 5 đến dưới 10 triệu 11 32,35 3 Từ 10 đến dưới 15 triệu 1 2,94 4 Từ 15 triệu trở lên 0 0,00

(Nguồn: Tác giả tự tính toán trên số liệu khảo sát)

Trong số viên chức và NLĐ được khảo sát, về giới tính, có 21 nam (chiếm tỷ trọng 61,76%) và 13 nữ (chiếm tỷ trọng 38,24%). Về độ tuổi, có 02 người ở độ tuổi dưới 30 tuổi (chiếm tỷ trọng 5,88%); 15 người ở độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi (chiếm tỷ trọng 44,12%); 14 người ở độ tuổi từ 41 đến 50 tuổi (chiếm tỷ trọng 41,17%); 03 người ở độ tuổi từ 51 đến 60 tuổi (chiếm tỷ trọng 8,82%). Về vị trí công tác, trong số 34 viên chức và NLĐ được khảo sát có 08 người là viên chức lãnh đạo (chiếm tỷ trọng 23,53%); 12 người là viên chức (chiếm tỷ trọng 35,29%); 14 người là NLĐ (chiếm tỷ trọng 41,18%). Về trình độ, trong số 34 viên chức và NLĐ được khảo sát có 05 người có trình độ sau đại học (chiếm tỷ trọng 14,71%); 26 người có trình độ đại học (chiếm tỷ trọng 76,47%); 03 người có trình độ cao đẳng (chiếm tỷ trọng 8,82%). Về thâm niên làm việc, trong số 34 viên chức và NLĐ được khảo sát có 03 người có thâm niên dưới 5 năm (chiếm tỷ trọng 8,82%); 10 người có thâm niên từ 5 đến dưới 10 năm (chiếm tỷ trọng 29,41%); 15 người có thâm niên từ 10 đến dưới 15 năm (chiếm tỷ trọng 44,12%); 06 người có thâm niên từ 15 năm trở lên (chiếm tỷ trọng 17,65%). Về mức thu nhập hàng tháng, kết quả khảo sát cho thấy 22 viên chức và NLĐ có thu nhập từ 3 đến 5 triệu (chiếm tỷ trọng 54,71%), 11 viên chức và NLĐ có thu nhập từ 5 đến 10 triệu (chiếm tỷ trọng 32,36%), 01

58

viên chức và NLĐ có thu nhập từ 10 đến 15 triệu (chiếm tỷ trọng 2,95%), không có viên chức và NLĐ nào tại Trung tâm có thu nhập hàng tháng hơn 15 triệu. Như vậy, với số liệu thống kê cho thấy đặc điểm chung của viên chức và NLĐ tại Trung tâm chủ yếu là lực lượng lao động nam giới, chủ yếu ở độ tuổi trẻ, có trình độ chuyên môn cao, có thâm niên làm việc cao nhưng thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức và NLĐ tại Trung tâm rất thấp. Điều này chính là yếu tố rất đáng lo ngại cho việc tạo động lực cũng như sự hài lòng của viên chức và NLĐ khi tham gia làm việc tại Trung tâm.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại trung tâm phát triển quỹ đất bình định (Trang 66 - 68)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(104 trang)