7. Kết cấu luận văn
1.4.7. Cơ hội đào tạo và phát triển
Trong xu hướng phát triển hiện nay, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trở thành một số yếu tố quan trọng đối sự tồn tại và phát triển của tổ chức bởi lẽ đây là yếu tố tạo nên hiệu quả công việc của tổ chức. Bên cạnh đó, NLĐ được đào tạo, có năng lực, có trình độ cao sẽ tiếp cận nhanh với sự thay đổi của môi trường, nhanh chóng xác định được mục tiêu và thực hiện công việc
34
với hiệu quả cao hơn. Vì vậy bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho NLĐ, xây dựng chương trình đào tạo có chất lượng cao, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ, bù đắp được những thiếu hụt về mặt kiến thức, kỹ năng của NLĐ. Hơn thế nữa, cần phải quan tâm đến vấn đề sử dụng đào tạo để nhằm tận dụng được những kiến thức kỹ năng NLĐ được đào tạo và thực hiện nhiệm vụ của mình.
Mặt khác, khi được đào tạo, cá nhân sẽ cảm thấy được tổ chức quan tâm tin tưởng. Đây là một động lực để cá nhân gắn bó với tổ chức và sẵn sàng đón nhận những thử thách vị trí mới. Khi cá nhân NLĐ lựa chọn một đơn vị để công tác, để gắn bó bên cạnh thu nhập, điều kiện làm việc…thì điều mà NLĐ quan tâm là sự phát triển của mình trong tương lai. Sự phát triển này bao gồm: sự gia tăng về thu nhập, sự bố trí công việc ở cấp cao hơn…Việc quan trọng cần làm là tổ chức cần đánh giá đúng năng lực làm việc của từng người, có chiến lược để đào tạo và phát triển sao cho phù hợp với năng lực NLĐ và mục tiêu hoạt động của tổ chức.