7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
3.2.2. Bổ sung nhóm chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động
Lao động đóng vai trò rất quan trọng trong các doanh nghiệp. Lao động tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp cũng như cho toàn xã hội. Nếu như không có lao động thì quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh không thể thực hiện được. Dù cho có các nguồn lực khác như: đất đai, tài nguyên, vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, khoa học công nghệ sẽ không được sử dụng và khai thác có mục đích nếu như không có lao động. Một doanh nghiệp mà có nguồn lao động dồi dào, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển mạnh.[25]
Lao động là một trong ba yếu tố quan trong của quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, số lượng và chất lượng lao động là một trong những yếu tố ánh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh. Hiệu quả sử dụng lao động được biểu hiện qua các chỉ tiêu sau:[24]
Mức sinh lời của một
lao động =
Lợi nhuận Tổng số lao động
Chỉ tiêu này cho biết, một lao động sử dụng trong doanh nghiệp có thể tạo ra bao nhiêu lợi nhuận trong kỳ phân tích
Chỉ tiêu doanh thu bình quân một lao động =
Doanh thu Tổng số lao động
Chỉ tiêu này cho biết một lao động có thể tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu trong một thời kì phân tích
Số lượng lao động sử dụng, năng suất lao động, thu nhập bình quân lao động. Khi các chỉ tiêu này tăng lên chứng tỏ Công ty hoạt động có hiệu quả và ngược lại.[24].
Phân tích hiệu quả sử dụng lao động giúp Công ty nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, góp phần tiết kiệm chi phí nhân công, giảm thời gian lao động,
tăng năng suất lao động, giảm thời gian khấu hao tài sản doanh nghiệp…dẫn tới giảm chi phí sản xuất nâng cao lợi nhuận cho Công ty. Vì vậy, việc phân tích hiệu quả sử dụng lao động là một nhóm chỉ tiêu quan trọng mà Công ty cần quan tâm khi thực hiện phân tích hiệu quả kinh doanh của Công ty mình.
3.3. Giải pháp hoàn thiện phương pháp phân tích hiệu quả kinh doanh cho Công Ty Cổ Phần Sách Và Thiết Bị Giáo Dục Miền Bắc