Là khoản có giá trị vật chất và giá trị tinh thần mà cá nhân làm tại Cục quản lý thị trường và các đơn vị trực thuộc có được, sẽ bao gồm các khoản lương cơ bản, các khoản trợ cấp (nếu có), các loại thưởng bao gồm cả thưởng định kỳ và thưởng không định kỳ, hoa hồng (nếu có) và lợi ích bằng tiền khác phát sinh trực tiếp từ công việc chính hiện tại, có thể là những buổi sinh hoạt, tư vấn kỹ năng, những buổi giao lưu mà Cục quản lý thị trường bỏ chi phí để đem đến giá trị tinh thần cho người lao động. Tiền lương cần thiết cho cuộc sống của người lao động và gia đình họ, các mức lương khác nhau cũng thể hiện vị trí và vai trò của cá nhân trong Cục quản lý thị trường và các đơn vị trực thuộc. Ngoài tiền lương thì chính sách phúc lợi như ốm đau, cưới xin, ma chay, tham quan du lịch….những chế độ này đều được thể hiện trong
bản thỏa ước lao động tập thể. Nhân tố này đã được tác giả Hoàng Văn Vĩnh – Trường Đại học Bình Dương năm 2015 đề cập khi nghiên cứu về Luận văn thạc sĩ “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các chi nhánh ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) trên địa bàn tỉnh Bình Dương”.
Phúc lợi: Theo Trần Kim Dung (2003) phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; hưu trí; nghỉ phép, lễ; ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ; trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn; quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên. Đối với Nguyễn Hữu Thân (2001) phúc lợi bao gồm hai phần chính: phúc lợi theo pháp luật quy định và phúc lợi do các công ty tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc, và một phần nhằm duy trì và lôi cuốn người có tài về làm việc cho công ty. Phúc lợi tự nguyện là các chương trình bảo hiểm y tế, chương trình bảo hiểm sức khỏe, các loại dịch vụ, các chương trình trả tiền trợ cấp độc hại – nguy hiểm và các khoản trợ cấp khác như trợ cấp thành lập các trung tâm chăm sóc trẻ em lúc ba mẹ chúng làm việc hay chương trình chẩn đoán và chữa trị huyết áp công. Mỗi công ty có nhiều sáng kiến về các loại trợ cấp khác nhau nhưng tất cả đều có một mục đích chung là khuyến khích nhân viên làm việc, an tâm công tác, và gắn bó với cơ quan nhiều hơn.