- Hoàn thiện phương pháp giao mục tiêu theo nhiệm vụ và tính phức tạp công việc của từng vị trí chức danh.
- Nâng độ giãn cách điểm thưởng/phạt giữa các cá nhân hoàn thành và cá nhân vi phạm chất lượng công tác.
- Thực hiện các chế độ hàng năm người lao động của chi cục được hưởng theo quy định của pháp luật như chi phí khám chữa bệnh, trang phục, được trợ cấp ốm đau, thai sản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưu trí, ….
Hiện tại người lao động luôn quan tâm đến các phúc lợi mà họ nhận được hàng năm hơn là khoản tiền lương trực tiếp và các khoản tiền trả thêm giờ vì như vậy nhân viên sẽ cảm thấy đơn vị có sự quan tâm đến mình từ đó người lao động sẽ thỏa mãn hơn với công việc. Do đó chi cục cần xây dựng hoàn thiện chính sách phúc lợi như sau:
+ Đảm bảo thực hiện đúng các quy định, chính sách đối với hưu trí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; đảm bảo thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động;
+Tạo điều kiện cho nhân viên tham quan du lịch, nghỉ dưỡng sức, chế độ khám chữa bệnh của nhân viên; nâng mức hỗ trợ cho nhân viên lúc khó khăn, tai nạn, ốm đau, .v.v…
+ Ngoài ra, chi cục cần quan tâm thêm các loại phúc lợi cho người lao động sau: Hàng năm, doanh nghiệp thưởng cho người lao động như thưởng cho người có thành tích tốt trong công tác, thi đua; thưởng lễ tết và các hình thức thưởng khác; mừng sinh nhật, kết hôn, .., mua bảo hiểm tai nạn cho nhân viên; chi hỗ trợ người lao động và gia đình gặp khó khăn, …
Như vậy, khi đơn vị thực hiện tốt chính sách phúc lợi cho nhân viên thì sự thỏa mãn của nhân viên được tăng lên.