Môi trường làm việc là một yếu tố rất quan trọng trong việc lựa chọn nghề nghiệp, tổ chức để nhân viên thỏa mãn và gắn bó lâu dài do nó liên quan trực tiếp đến
khả năng làm việc, kết quả công việc cũng như khả năng tích lũy kiến thức liên quan đến công việc của một người.
Môi trường làm việc liên quan đến văn hóa của tổ chức, truyền thông nội bộ, điều kiện vật chất, quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên, chế độ giờ giấc làm việc, chính sách đào tạo … Tựu chung lại môi trường làm việc bao gồm nhiều yếu tố liên quan trực tiếp đến khả năng đạt được mục tiêu, kết quả làm việc của nhân viên chính vì lẽ đó nó ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý của nhân viên. Môi trường làm việc tốt, thuận lợi luôn làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái, động viên nhân viên làm việc hết khả năng của mình và tất nhiên họ sẽ thỏa mãn với tổ chức hơn.
Ngoài ra, môi trường làm việc còn bao gồm điều kiện làm việc, là các nhân tố ảnh hưởng đến sức khỏe và sự tiện lợi của người lao động khi làm việc, bao gồm thời gian làm việc phù hợp, được trang thiết bị kiến thức, công cụ, dụng cụ cần thiết cho công việc và thời gian bỏ ra cho công việc so với thời gian chăm sóc bản thân và gia đình.Nhân tố này đã được tác giả Hoàng Văn Vĩnh – Trường Đại học Bình Dương năm 2015 đề cập khi nghiên cứu về Luận văn thạc sĩ “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các chi nhánh ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) trên địa bàn tỉnh Bình Dương”.