6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.2. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại UBND huyện Thăng Bình
Bình
Để thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra đòi hỏi phải có sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ban ngành chức năng trong huyện về công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC của huyện Thăng Bình và thực hiện tốt các nhiệm vụ chủ yếu sau:
3.1.2.1 Các Phòng, ban ngành và Uỷ ban nhân dân các huyện, thị trấn
+ Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC hằng năm, 5 năm của cơ quan đơn vị theo yêu cầu của cơ quan chức năng và chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý công tác đào tạo CBCC, các cơ sở đào tạo triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo của địa phương, đơn vị đã được phê duyệt;
+ Xây dựng danh mục các chuyên ngành đào tạo, thu hút cán bộ có trình độ đào tạo sau đại học của địa phương, đơn vị mình;
+ Phân công, sử dụng, tạo môi trường làm việc phù hợp cho cán bộ có trình độ sau đại học để cán bộ có điều kiện phát huy năng lực sở trường, chuyên môn đã được đào tạo;
+ Sắp xếp, bố trí thời gian và tạo điều kiện thuận lợi để CBCC tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
3.1.2.2. Phòng Nội vụ huyện
Tham mưu cho UBND huyện xây dựng các kế hoạch về đào tạo bồi dưỡng CBCC, đề án nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở gắn với các nội dung về đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp huyện đảm bảo lộ trình chuẩn hoá CBCC cấp huyện theo mục tiêu của huyện đề ra; tổng hợp nhu cầu đào tạo bồi dưỡng của các ban, ngành, các huyện, thị trấn trên địa bàn huyện để UBND huyện báo cáo với cơ quan cấp trên xét duyệt.
3.1.2.3. Phòng Tài chính
+ Chủ trì, phối hợp với Phòng Nội vụ và các cơ quan có liên quan tổng hợp dự toán kinh phí hằng năm báo cáo UBND huyện trình HĐND huyện phê duyệt;
+ Quản lý và cấp phát kinh phí kịp thời; theo dõi, kiểm tra, quyết toán kinh phí theo đúng quy định.
3.1.2.4. Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện
Cải tạo, sửa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất; xây dựng đội ngũ giảng viên giảng dạy các chuyên ngành phù hợp với yêu cầu xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC của huyện; phối hợp với cơ quan cấp trên các ban, ngành có liên quan xây dựng, triển khai thực hiện chương trình, giáo trình bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý; đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu bắt buộc hằng năm đối với công chức.
3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN THĂNG BÌNH