6. Kết cấu của khóa luậ n
2.1.6. Cơ cấu lao động của Nhà máy sản xuất nước khoáng Alba
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động của Nhà máy giai đoạn 2017 - 2019
Tiêu chí Phân loại
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số LĐ (người) Tỷlệ (%) Số LĐ (người) Tỷlệ (%) Số LĐ (người) Tỷlệ (%) Giới tính Nam 29 52,73 24 55,81 27 55,10 Nữ 26 47,27 19 44,19 22 44,90 Độtuổi Từ18–30 tuổi 16 29,09 12 27,91 22 44,90 Từ30–50 tuổi 28 50,91 23 53,49 20 40,82 Trên 50 tuổi 11 20,00 8 18,60 7 14,29 (Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự)
Qua bảng số liệu cho thấy, tổng số lao động toàn Nhà máy có sự biến động qua
mỗi năm trong giai đoạn 2017 –2019. Cụ thể là, năm 2017 số lượng lao động là 55 so với 2018 số lao động là 43 người, giảm 12 người tương ứng giảm 21,81% so với năm
2017. Đến năm 2019 số lượng lao động là 49 người , tăng thêm 6 người tương ứng tăng 13,95% so với năm 2018. Lao động giảm là do sự cắt giảm lao động đối với
những vị trí công việc không cần thiết khi tái cấu trúc sơ đồ tổ chức Nhà máy, khi hoàn thiện các dây chuyền sản xuất. Bên cạnh đó cũng là do người lao động nghỉ việc,
Formatted:Vietnamese
Formatted:Space After: 0 pt
Formatted Table
Formatted:Space After: 0 pt
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Space After: 0 pt
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Character scale: 100%
Formatted:Centered
Formatted:Line spacing: Multiple 1.6 li
bỏ việc do các nguyên nhân khác.
Lực lượng lao động của nhà máy ngày càng trẻ hóa, độ tuổi trên 30 tuổi ngày càng giảm và gia tăng độ tuổi từ 18- 30 tuổi.Cụ thể là độ tuổi trên 50 tuổi, năm 2017 chiếm
20,00% tổng số lao động nhà máy nhưng đến năm 2019 giảm xuống còn 14,29% mặc dù
đây là độ tuổi đã chín mùi cả về kiến thức chuyên môn lẫn kinh nghiệm nhưng họ là những người có tuổi, chuẩn bị về hưu nên chất lượng thực hiện công việc có phần nào giảm sút. Và cần chuẩn bị lực lượng lao động mới kế cận để chuẩn bị sẵn khi những người này về hưu vẫn có người thực hiện công việc đó, ổn định dây chuyền sản xuất. Độ
tuổi từ 30 –50 tuổi cũng có xu hướng giảm xuống, năm 2017 chiếm 50,91% tổng số lao động nhà máy nhưng đến năm 2019 giảm xuống còn 40,82%.Đây là độ tuổi có kinh
nghiệm và chuyên môn làm việc, hiệu quả và chất lượng công việc họ mang lại cao hơn
hai nhóm tuổi còn lại, hơn nữa họ thích sự ổn định, gắn bó lâu dài trong công việc, nên ta cần chú trọng đến độ tuổi này hơn. Cònđộ tuổi từ 18 –30 tuổi, năm 2017 chỉ chiếm 29,09% nhưng đến năm 2019 thìđã tăng lên 44,90%, đây là những thanh niên trẻ, nhiệt
huyết, nhưng lại thích sự thay đổi, thách thức và khi cócơ hội mới họ dễ dàng rời bỏ nhà
máy, nhóm lao động này cũng chưa có nhiều kiến thức và kinh nghiệm trong công việc
nên cần sự đầu tư nhiều hơn của nhà máy.
Formatted:Condensed by 0.2 pt
Formatted:Line spacing: Multiple 1.4 li
2.1.7. Phân tích tình hình sản xuất và tiêu thụ nước khoáng Alba của Nhàmáy sản xuất nước khoáng Alba