6. Kết cấu của luận văn
3.4.1. Những thành công về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tỉnh Bắc Giang
Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang hiện nay đã được nâng lên và tiến tới chuẩn hóa. Cùng với công cuộc CNH, HĐH đất nuớc và đặc
biệt là chương trình xây dựng nông thôn mới, chất lượng công chức cấp xã cũng được hoàn thiện.
Đại bộ phận công chức đã phát huy được truyền thống của dân tộc, thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, được nhân dân tin tưởng và ủng hộ. Đây là ưu điểm nổi bật của đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang. Qua 3 năm (2017-2019), đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang không ngừng được nâng cao về cả số lượng và chất lượng.
Thứ nhất, cơ cấu tổ chức của đội ngũ công chức cấp xã của tỉnh Bắc Giang
tương đối ổn định và hợp lý. số lượng công chức tại các vị trí đáp ứng yêu cầu của Bộ Nội vụ và các quy định về số lượng công chức cấp xã. Tỷ lệ nữ công chức cũng có xu hướng tăng trong những năm gần đây.
Thứ hai, về thể lực nhìn chung đội ngũ công chức đã đáp ứng các tiêu chuẩn
theo quy định về tình trạng sức khỏe, đủ sức khỏe để làm việc trong điều kiện môi trường làm việc bình thường.
Thứ ba, về tâm lực, hầu hết đội ngũ công chức cấp xã đều có phẩm chất đạo
đức, có lối sống lành mạnh, ý thức kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, chấp hành tốt nội quy, quy chế của địa phương. Phần lớn công chức đã có phong cách, lề lối, tác phong làm việc tiến bộ hơn, hiệu quả hơn, hạn chế tình trạng quan liêu, hạch sách, nhũng nhiễu nhân dân.
Thứ tư, về trí lực, đội ngũ công chức đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được
giao, được đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Trong quá trình thực hiện công việc, hầu hết công chức cấp xã đã cố gắng phát huy tốt vai trò và tinh thần trách nhiệm đảm bảo thực hiện đúng, đủ mội nhiệm vụ được phân công.
Thứ năm, các công tác như: tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng; quy hoạch, sử
dụng công chức, đánh giá, phân loại công chức đều được thực hiện tương đối đầy đủ và đảm bảo đúng theo yêu cầu của cấp trên và phù hợp với tình hình thực tế.