6. Kết cấu của luận văn
4.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng công chức cấp xã tỉnh Bắc Giang
Trên cơ sở những quan điểm, định hướng chỉ đạo của Đảng, những chính sách về công tác cán bộ, công chức của Nhà nước và trước những đòi hỏi của thời đại mới, đối với tỉnh Bắc Giang cần có những định hướng rõ sau đây:
Nâng cao trình độ công chức theo hướng CNH, HĐH, Nghị quyết Đại hội XI của Đảng đã chỉ rõ: "Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ. Thực hiện tốt chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH; đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ".
Nghị quyết Trung ương ba, khóa VIII của Ban chấp hành Trung ương Đảng nhấn mạnh: "Chúng ta phải chủ động xây dựng đội ngũ công chức thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Chỉ có như vậy, Đảng ta mới đủ điều kiện lãnh đạo và tổ chức thực hiện toàn dân thực hiện thắng lợi sự nghiệp vẻ vang của Đảng, đồng thời chuẩn bị tốt thế hệ công chức cách mạng cho đời sau".
Đối với tỉnh Bắc Giang cần xác định rõ định hướng chiến lược trong công tác công chức, có những giải pháp thích hợp trong từng khâu quản lý công chức để công chức có thể đáp ứng được công việc trước mắt cũng như lâu dài.
Nâng cao trình độ công chức theo hướng quy hoạch và sử dụng công chức đối với tỉnh Bắc Giang, vị trí địa lý và các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội của các xã, thị trấn rất khó khăn, muốn thực hiện tốt giá trị đầu tư trên một đơn vị đầu tư vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh vững bước tiến lên CNXH chỉ có chủ động nâng cao trình độ mọi mặt của công chức cấp xã, coi đó là khâu đột phá để thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết đại hội Đảng các cấp đã đề ra, để những chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống, đời sống nhân dân trong tỉnh được ấm no, hạnh phúc.
Nâng cao trình độ công chức cấp xã theo hướng hội nhập và hợp tác quốc tế.