a. Phân cấp thực hiện quản lý chi BHXH
4.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý chi bảo hiểm xã hội
a) Đối với cán bộ BHXH huyện Tam Đường
- BHXH huyện Tam Đường thường xuyên quan tâm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, giúp từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, hướng tới mục tiêu xây dựng được đội ngũ cán bộ viên chức phát triển toàn diện,
chuyên sâu, giỏi chuyên môn, vững tay nghề, tràn đầy nhiệt huyết trong công việc, có phẩm chất năng lực ngày càng cao.
- Hàng năm xây dựng kế hoạch thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng cán bộ, công chức BHXH để họ nâng cao kiến thức chuyên môn, theo kịp với sự thay đổi trong chính sách để làm cơ sở cho việc thực thi đúng tại đơn vị, nâng cao năng lực xử lý nghiệp vụ và giải quyết thủ tục về chế độ BHXH cho người hưởng tại cơ quan BHXH.
- Thực hiện rà soát lại cán bộ viên chức ở các bộ phận để xác định những viên chức nào còn thiếu kiến thức, kỹ năng nào cần được bổ sung, hoặc cần được đào tạo để đáp ứng được yêu cầu mới trong công việc.
- Tổ chức thường xuyên, định kỳ sinh hoạt chuyên môn để cán bộ viên chức trao đổi học tập, tự phát hiện những yếu kém, hạn chế về trình độ chuyên môn, để từ đó cán bộ viên chức có kế hoạch học tập, bồi dưỡng chuyên môn cho riêng mình.
b) Đối với cán bộ Bưu điện
- Ngoài việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ viên chức của BHXH huyện Tam Đường, BHXH huyện Tam Đường cần phối hợp với BHXH tỉnh Lai Châu và Bưu điện huyện Tam Đường mở các lớp đào tạo nghiệp vụ, triển khai các văn bản pháp luật mới liên quan đến công tác quản lý chi BHXH để cán bộ bưu điện có thể nắm bắt được quy định, không để xảy ra sai sót trong quá trình chi các chế độ BHXH đến tay các đối tượng. Đồng thời để cho cán bộ bưu điện có thể giải đáp thắc mắc cho các đối tượng hưởng chế độ BHXH một cách kịp thời và chính xác nhất.
- Thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt, trao đổi giữa cơ quan BHXH huyện Tam Đường và cán bộ Bưu điện làm công tác chi trả để trao đổi kinh nghiệm và kiến thức liên quan đến công tác chi trả, giải đáp thắc mắc của cán bộ bưu điện và giúp cán bộ bưu điện trả lời những thắc mắc hay được hỏi của người hưởng chế độ BHXH. Đây là phương pháp đào tạo theo hướng truyền đạt kinh nghiệm, kiến thức trực tiếp từ những người làm công tác với nhau.