5. Bố cục của luận văn
4.2.2 Nâng cao trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp CBT
Khi mà công nghệ thông tin phát triển cách thức thực hiện gian lận về thuế cũng đã thay đổi nhiều. Chính vì vậy, để phát hiện những phương thức gian lận thuế mới thì bắt buộc CBT cần phải nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức mới nhằm đáp ứng tốt nhu cầu của công việc. Để làm được điều này thì cần phải làm những việc như sau:
Xây dựng các khóa đào tạo dựa trên như cầu thực tế của CBT. Trong quá trình
thanh tra, kiểm tra CBT cũng sẽ tự phát hiện những lỗ hổng kiến thức, sự thiếu hụt kỹ năng chuyên môn để xử lý vấn đề. Cục thuế cần phải xây dựng chương trình học, các khóa huấn luyện ngăn hạn dựa trên nhu cầu học của cán bộ tại cơ quan mình. Tại các chi cục, lãnh đạo cơ quan có thể đặt hàng các lớp đào tạo đối với các trường có uy tín và trình độ chuyên môn cao như: các lớp do Tổng cục tổ chức, các lớp bồi dưỡng do các trường đại học kinh tế như: Học viện tài chính, Đại học kinh tế quốc
dân, trường đạo tạo cán bộ của tổng cục thuế... Tại các lớp học này, CBT sẽ được tiếp cận những kiến thức mới, phương thức gian lận mới từ đó CBT có thêm kiến thức phục vụ cho công việc.
Đào tạo thường xuyên và có những lớp học chuyên biệt. Bên cạnh những lớp
học phổ biến kiến thức cho cán bộ thanh tra, kiểm tra thì cần có những lớp học chuyên môn như trưởng đoàn thanh tra, kiểm tra: vì đây là những người có ảnh hưởng nhiều đến kết luận của đoàn thanh tra kiểm tra. Thêm vào đó, với trình độ và kiến thức của trưởng đoàn sẽ giúp quá trình thanh tra, kiểm tra được hiệu quả, rút ngắn thời gian mà không ảnh hưởng nhiều đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Cử cán bộ tham gia các cuộc hội thảo, tọa đàm ngành thuế. Với việc cử cán bộ
tham gia các buổi như này sẽ giúp cán bộ có thêm kiến thức mới. Có thể trao đổi kinh nghiệm với những cán bộ thuộc cơ quan khác. Một trong những điều quan trọng nhất đó là CBT có thể học hỏi về trình độ chuyên môn đối với các chuyên gian trong các buổi tọa đàm và hội thảo. Tại các buổi tọa đàm và hội thảo sẽ đưa ra nhiều ví dụ cụ thể để trao đổi bàn bạc giữa CBT, thông qua đó CBT có thể có thêm kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề xảy ra.
Xem xét kỹ về trình độ chuyên môn cũng như tư cách đạo đức trước khi đi
thanh tra, kiểm tra tại trụ sở người nộp thuế. Hiện nay đã có nhiều trường hợp cán
bộ thanh tra, kiểm tra thuế kết cấu với doanh nghiệp để giảm các hình thức xử lý sau khi phát hiện những sai phạm. Trong trường hợp phát hiện những cán bộ có sự vị phạm trong đạo đức nghề nghiệp thì cương quyết xử lý và chuyển công tác: đây là một trong những hình thức răn đe đối với các cán bộ khác cũng như không để việc đó tiếp tục tái phạm. Thêm vào đó là luôn chuyển công tác, không để trường hợp một cán bộ ở vị trí quá lâu dẫn đến sự kết nối giữa doanh nghiệp và CBT làm thiệt hại đến ngân sách nhà nước, ảnh hưởng đến uy tín cũng như tính nghiêm minh của pháp luật.