5. Bố cục đề tài
4.1.1. Mục tiêu chung
Đối với tỉnh Bắc Kạn, tại Hội nghị lần thứ 3, BCH Đảng bộ tỉnh khóa XI đã thông qua Nghị quyết số 10-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, CBCC, viên chức nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020 với 06 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, gồm: Đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; quy định rõ về trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, lấy hiệu quả công tác làm thước đo phẩm chất, năng lực cán bộ; nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ; đổi mới công tác quản lý và tuyển dụng cán bộ, CBCC, viên chức; tăng cường kiểm tra, giám sát, đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, CBCC, viên chức.
Đây chính là những định hướng để Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Ba Bể có những chính sách để phát triển chất lượng đội ngũ CBCC tại huyện Ba Bể nói chung và CBCC tại cơ quan chuyên môn của UBND huyện nói riêng. Cụ thể như sau:
- Xây dựng đội ngũ CBCC của cơ quan UBND huyện Ba Bể bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, vững vàng về chính trị, sức chiến đấu, có đạo đức cách mạng trong sáng, có trình độ ngoại ngữ, tiếp cận và khai thác tốt công nghệ thông tin; có trình độ năng lực chuyên môn cao, có kỹ năng, tri thức, kiến thức hội nhập; đảm bảo về văn hóa chính trị, văn hóa công sở, làm việc khoa học, hiệu quả đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng có kế thừa giữa các thế hệ CBCC của UBND huyện Ba Bể, đủ khả năng lãnh đạo trong điều kiện mới, phát triển kinh tế xã hội, nâng cao đời sống của các tầng lớp nhân dân trong toàn huyện.