5. Bố cục đề tài
4.1.2. Mục tiêu cụ thể
Phấn đấu đến hết năm 2020 có 100% đội ngũ CBCC đạt các tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
Một số chỉ tiêu cụ thể đối với CBCC huyện Ba Bể:
+ Về học vấn: 100% cán bộ công chức có trình độ tốt nghiệp tốt nghiệp THPT. + Về chuyên môn nghiệp vụ: 100% cán bộ công chức được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ đại học trở lên, nâng cao tỷ lệ CBCC có trình độ sau đại học.
+ Về tin học: 100% CBCC có chứng chỉ tin học.
+ Về trình độ ngoại ngữ: 100% CBCC có đầy đủ chứng chỉ ngoại ngữ.
+ Tăng cường tuyển dụng thêm các sinh viên hệ chính quy tốt nghiệp loại giỏi, xuất xắc vào làm CBCC.
+ Về lý luận chính trị: 100% cán bộ công chức huyện được đào tạo, bồi dưỡng trình độ trung cấp trở lên, trong đó 60% có trình độ trung cấp trở lên, 40% có trình độ cử nhân, cao cấp.
+ Về tinh thần thái độ, trách nhiệm đối với công việc: Đây là vấn đề rất quan trọng đòi hỏi các cấp các ngành trong cả hệ thống chính trị phải quan tâm tạo mọi điều kiện thuận lợi cả vật chất lẫn tinh thần cho CBCC huyện. Bên cạnh đó phát huy cao nhất vai trò tiên phong gương mẫu của các cán bộ lãnh đạo chủ chốt, đặc biệt CBCC huyện phải tự giác tự chủ học tập để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, bản lĩnh chính trị đáp ứng được mọi yêu cầu nhiệm vụ đề ra luôn xứng đáng là người công bộc của nhân dân.
+ Thực hiện đảm bảo quy định về luân chuyển, điều động CBCC; thực hiện việc bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt ở cơ sở không phải là người địa phương.
+ Đổi mới công tác đánh giá CBCC cơ sở; thực hiện hiệu quả công tác khen thưởng, kỷ luật; thực hiện kịp thời và đúng quy định các chế độ chính sách, chế độ đãi ngộ đối với CBCC.