7. Kết cấu luận văn
1.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ cánbộ công đoàn
1.3.1. Công tác tuyển dụng và sử dụng cánbộ công đoàn
Tuyển dụng cán bộ công đoàn nói riêng là một hoạt động công, do cơ quan, tổ chức và người có phẩm quyền thực hiện và chịu sự điều chỉnh của các quy phạm pháp luật thuộc ngành. Đây là một trong những nội dung quan trọng quyết định chất lượng của cán bộ công đoàn hiện tại cũng như tương lai. Mục đắch của việc tuyển dụng là nhằm tìm được những người có năng lực, đủ tài và đức, đủ phẩm chất tốt để đảm nhiệm công việc. Tuyển dụng cán bộ công đoàn là tiền đề hết sức quan trọng của việc xây dựng và phát triển công chức nhà nước trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội để đảm đương những nhiệm vụ được giao.
Để có được cán bộ công đoàn có năng lực cao thì việc tuyển dụng phải được thực hiện theo một quy trình chặt chẽ nhằm hạn chế những tiêu cực nảy sinh trong quá trình tuyển chọn. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải xuất phát trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn chức danh đảm nhận, phải bám sát yêu cầu của tổ chức và bám sát định hướng chung của công tác tổ chức cán bộ là phải trẻ hóa đội ngũ công chức, đồng thời cần có cơ chế, chắnh sách tuyển dụng phù hợp giúp cho việc thu hút người giỏi tham gia tuyển dụng để tuyển được người có năng lực và phát huy được tiềm năng và lợi thế của nguồn nhân lực, đem lại hiệu quả cao cho công việc.
Bên cạnh đó, việc sử dụng cán bộ công đoàn cótrình độ chuyên môn và năng lực chưa thật sự phù hợp với vắ trắ công việc đang đảm nhiệm sẽ giúp họ phát huy được năng lực của bản thân và đem lại hiệu quả cao cho công việc nhưng nếu sử dụng cán bộ có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ không tương xứng với vị trắ công việc sẽ dẫn đến nhiều hạn chế và sẽ giải quyết công việc hiệu quả không cao,Ầ