7. Kết cấu luận văn
1.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ cánbộ cơng đồn
1.3.3. Tạo động lực cho cánbộ cơng đồn
Chắnh sách tạo động lực cho cán bộ cơng đồn là các chắnh sách đãi ngộ, động viên, sử dụng lao động thông qua việc tiêu chuẩn hóa các vị trắ, chức danh công chức công khai, minh bạch, chắnh sách trọng dụng, thu hút nhân tài, đề bạt, thăng tiếnẦ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ cơng đồn, đảm bảo lợi ắch vật chất đối với cán bộ cơng đồn, đồng thời thúc đẩy họ tận tâm, tận lực hồn thành tốt cơng việc được giao.
Bên cạnh đó, để cán bộ cơng đồn có thể tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thì phải có chế độ cho người cán bộ cơng đồn đi học như tiền ăn ở, đi lại, tiền học phắ, thời gian, cơ chế đảm bảo sau đào tạo, bồi dưỡng... để tạo động lực và cũng là điều kiện đảm bảo để họ phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực bao gồm: các khoản lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, phúc lợiẦ và đãi ngộ phi vật chất gồm: cơ hội thăng tiến, cơng việc thú vị, văn hóa và điều kiện làm việcẦ
* Tạo động lực qua các công cụ vật chất
Các quyết định về tiền lương, thưởng, phụ cấpẦ khuyến khắch tinh thần làm việc của công chức, tăng khả năng làm việc đạt hiệu quả tốt hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ giúp cho tổ chức hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao cho và giúp cho việc xây dựng một bộ máy hành chắnh Nhà nước hoạt động có hiệu quả.
Hiện nay, tại mỗi cơ quan hành chắnh Nhà nước sẽ có những thang bậc lương, thưởng khác nhau tùy thuộc vào vị trắ làm việc, trình độ chun mơn và thâm niên cơng tác. Đối với mỗi cán bộ cơng đồn sẽ có một số khoản thu nhập như: lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, chế độ BHYT, BHXH và các khoản thưởng.
- Tiền lương cơ bản là số tiền cán bộ cơng đồn nhận được theo quy định một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm). Mức lương cơ bản là để trả cho việc chấp hành những nguyên tắc lao động (đi về đúng giờ, không vi phạm nội quy của tổ chứcẦ), khoản lương này được giữ theo bậc lương cố định và nâng dần bậc lương theo thâm niên công tác, khoản lương này
được tăng dần theo những thay đổi của Nhà nước về mức lương cơ bản cho phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội tại thời điểm xác định.
- Phụ cấp trách nhiệm là số tiền cán bộ cơng đồn nhận được theo quy định của tổ chức theo vị trắ công tác và nhiệm vụ được giao. Mức phụ cấp này là để khuyến khắch cán bộ cơng đồn hồn thành cơng việc, nhiệm vụ được giao, có trách nhiệm với cơng việc của mình theo từng vị trắ công tác cụ thể. Khoản phụ cấp này được quy định cụ thể đối với từng vị trắ công tác và tại từng cơ quan hành chắnh Nhà nước.
- Chế độ BHYT, BHXHẦ đảm bảo quyền lợi của cán bộ cơng đồn theo quy định của pháp luật, tạo dựng niềm tin đối với các thể chế, chắnh sách của Nhà nước.
- Các khoản thưởng khác là các khoản theo quy định của tổ chức như: thưởng các dịp lễ tết, thưởng theo phong trào thi đua, thưởng nhân dịp kỷ niệm ngày truyền thống của tổ chức, chi phắ cho việc bồi dưỡng công chứcẦ
*Tạo động lực thông qua công cụ phi vật chất
Mỗi cơng chức nói chung và cán bộ cơng đồn nói riêng đều gắn bó với cơng việc khơng phải vì thu nhập mà cịn vì các yếu tố về: mơi trường làm việc, cơ hội học tập, thăng tiến, điều kiện làm việc, hay sự quan tâm của lãnh đạo cấp trên.
Môi trường công tác và rèn luyện của cán bộ cơng đồn có tác động quan trọng đến việc nâng cao chất lượng cán bộ công đồn, nếu mơi trường làm việc của cán bộ cơng đồn thật sự dân chủ, tập thể đoàn kết, thương yêu giúp đỡ nhau và tạo điều kiện cho nhau học tập, công tác và cống hiến thì sẽ là động lực mạnh mẽ, khuyến khắch, động viên mọi cán bộ cơng đồn gắn bó với tổ chức, không ngừng khắc phục mọi khó khăn, phấn đấu học tập, rèn luyện, hoàn thành tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức giao cho. Ngược lại, nếu môi trường làm việc của cán bộ cơng đồn khơng dân chủ, đồn kết, tơn trọng lẫn nhau thì khơng những khơng khuyến khắch cán bộ công đồn hăng hái cơng tác và cống hiến mà thậm chắ cịn kìm hãm, làm thui chột tinh thần của cán bộ cơng đồn. Do vậy, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn địi hỏi phải thực sự dân chủ trong công tác cán bộ, phải căn cứ vào phẩm chất và năng lực cụ thể của từng người, yêu cầu của từng công việc để đề bạt, sử dụng cán bộ cho phù hợp.
như: bố trắ công việc phù hợp sở trường, chuyên môn được đào tạo, đánh giá và đối xử một cách công bằng đối với người cán bộ, tạo ra môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi, các cơ hội được học tập, bổ nhiệm, thăng tiến, khen thưởng và xử phạt nghiêm minh, công bằng, xây dựng hệ thống các danh hiệu như: ỘLao động tiên tiếnỢ, ỘNgười tốt, việc tốt Ợ...