7. Kết cấu luận văn
2.3.3.Thực trạng tạo động lực cho đội ngũ cánbộ
2.3. Thực trạng một số hoạt động nâng cao chất lượng độ ngũ cánbộ công đoàn
2.3.3.Thực trạng tạo động lực cho đội ngũ cánbộ
Chế độ khuyến khắch đội ngũ cán bộ công đoàn bao gồm khuyến khắch về vật chất và tinh thần. Khuyến khắch vật chất là hoạt động dùng lợi ắch vật chất để kắch thắch người cán bộ thông qua tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấpẦ Khuyến khắch tinh thần là những hoạt động dùng lợi ắch tinh thần để kắch thắch người cán bộ, như đánh giá và đổi xử một cách công bằng đối với người cán bộ, tạo ra các cơ hội được đào tạo, thăng tiến, khen thưởng và xử phạt nghiêm minh, công bằng.
- Các khoản phụ cấp: Cán bộ đã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo so với mức lương tối thiểu chung. Ngoài ra, còn có phần hỗ trợ kinh phắ đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn đi học tập. Cụ thể:
+ Về kinh phắ đào tạo: UBND tỉnh Luongphabang đã ban hành nhiều chắnh sách về chế độ đào tạo, bồi dưỡng, về trợ cấp công chức nhằm nâng cao năng lực và trình độ mọi mặt, kinh phắ chủ yếu là từ nguồn ngân sách của tỉnh và ngân sách Trung ương cấp theo chương trình mục tiêu quốc gia. Từ đó được phân chia cho các huyện và xác định cho từng đối tượng đào tạo. Một số chắnh sách hỗ trợ cán bộ công đoàn được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng các chế độ trợ cấp như sau:
+ Tiền học phắ, lệ phắ khác (lệ phắ ôn thi tốt nghiệp; lệ phắ bảo vệ đề án, luận văn, luận án tốt nghiệp) được thanh toán theo chương trình đào tạo chắnh khóa.
Bảng 2.19: Kinh phắ hỗ trợ mua giáo trình học tập và tài liệu nghiên cứu Đơn vị: Đồng/năm Đơn vị: Đồng/năm Loại hình Năm 2016 2019 Chứng chỉ 100.000-500.000 200.000-8.00.000 Sơ cấp 400.000 600.000 Trung cấp 500.000 700.000 CĐ, Cao cấp chắnh trị 800.000 1.000.000 Đại học chắnh quy 1.500.000 1.800.000 Thạc sỹ 2.000.000 2.500.000 Tiến sỹ 2.500.000 3.000.000
(Nguồn: Công đoàn tỉnh Luongphabang)
+ Đối với công chức tự đi học (không nằm trong quy hoạch, kế hoạch được duyệt) đi học ngoài giờ hành chắnh hoặc cơ quan, đơn vị sắp xếp cho thời gian đi học để nâng cao trình độ nhằm đáp ứng công việc chuyên môn đang đảm nhận; khi học xong tiếp tục công tác tại cơ quan, đơn vị cũ hoặc chấp hành sự phân công của tổ chức được hỗ trợ một phần chi phắ học tập và được thanh toán một lần sau khi nhận được văn bằng, chứng chỉ với mức hỗ trợ.
Bảng 2.20: Kinh phắ hỗ trợ mua giáo trình học tập và tài liệu nghiên cứu
Đơn vị: Đồng/Người/năm Loại hình Năm 2016 2019 Trung cấp 600.000 800.000 CĐ, Cao cấp chắnh trị 800.000 1.000.000 Đại học 1.000.000 1.300.000 Thạc sỹ 1.500.000 2.000.000 Tiến sỹ 2.000.000 3.000.000
(Nguồn: Công đoàn tỉnh Luongphabang)
- Tiền ăn, nghỉ, đi lại được hỗ trợ từng trường hợp cụ thể theo quãng đường. - Hỗ trợ thêm các khoản khác để trang trải các chi phắ trong quá trình học tập, bồi dưỡng, riêng đối với công chức nữ đi học ngoài các khoản hỗ trợ trên còn được hỗ trợ thêm 100.000 đồng/người/tháng.
Bảng 2.21: Chi phắ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2015-2019
STT Nội dung Đơn vị Năm
2015 2016 2017 2018 2019
1 Tổng chi phắ
đào tạo Triệu đồng 447,978 663,98 757,3 7.247,1 10.543,2 2 Số lượng
CBCĐ được
đào tạo Người
394 522 523 609 764
3 Chi phắ bình quân
Triệu đồng/
người 1,137 1,272 1,448 11,9 13,8
(Nguồn: Công đoàn tỉnh Luongphabang)
- Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi: Việc ban hành các chế độ đãi ngộ và phúc lợi tạo điều kiện thu hút những đối tượng là sinh viên khá, giỏi, con em địa phương về làm công tác tại tỉnh giúp họ yên tâm công tác, tạo động lực cho họ yên tâm công tác gắn bó lâu dài. Để nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần cho cán bộ công chức cơ quan LHCĐ tỉnh, hàng năm thủ trưởng, công đoàn cơ quan thăm tặng quà gia đình chắnh sách, gặp mặt các đồng chắ thương binh, gia đình liệt sỹ; gặp mặt biểu dương con cán bộ, công chức, viên chức đạt thành tắch cao trong học tập; tặng quà con em cán bộ, công chức cơ quan học giỏi và vượt khó, cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp ngày Quốc tế lao động 01 tháng 05; ngày thành lập Công đoàn Lào 01 tháng 02; tặng quà cho cán bộ, đoàn viên dịp Tết cổ truyền té nước Lào; chi hỗ trợ từ quỹ đời sống cho cán bộ, công chức, đoàn viên nhân dịp các ngày lễ, tếtẦ
Nhìn chung, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn rất được quan tâm, từng bước tạo sự đổi mới trong công tác cán bộ, mang lại hiệu quả, cơ bản đáp ứng được yêu cầu học tập nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn. Tuy nhiên, nguồn kinh phắ đào tạo đều được tăng lên nhưng vẫn chưa đáp ứng được hết nhu cầu cần đào tạo cho đội ngũ cán bộ công đoàn nói riêng.