TT Khu vực 2015 2016 2017 Năm 2018 2019
A Khu vực nhà nước (Người) 32.553 33.329 53.300 73.225 87.649
Tỷ lệ (%) 90,09 89,6 88 87,8 85,5
1 Đơn vị hành chắnh sự nghiệp
(Người)
29.956 30.709 40.992 52.176 53.424 2 Doanh nghiệp Nhà nước (Người) 2.588 2.620 12.308 21.049 34.225
B
Khu vực ngoài Nhà nước
(Người) 3.581 3.868 7.268 17.625 19.370
Tỷ lệ (%) 99,12 10,4 12 19,4 18,1
Tổng 36.134 37.197 60.568 90.850 107.019
2.1.4. Kết quả hoạt động trong những năm gần đây
Trong giai đoạn 2015-2019 các cấp cơng đồn trong tỉnh đã kịp thời báo cáo, kiến nghị với tỉnh tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ về chế độ chắnh sách. Tham gia vào dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh và một số văn bản của tỉnh liên quan đến chế độ chắnh sách của CNVCLĐ; tham gia ý kiến vào dự thảo Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo công tác Dân số - kế hoạch hóa gia đình giai đoạn 2016 - 2020; ý kiến tham gia vào Đề án tồn dân đồn kết xây dựng nơng thơn mới, đô thị văn minh do MTTQ chủ trì, tham gia vào Hướng dẫn số 23/HD - BCĐ, cuộc vận động toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa cơ sở; Tham gia ý kiến vào dự thảo Quy định nội dung, mức chi đảm bảo hoạt động giám sát, phản biện xã hội của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chắnh trị xã hội trên địa bàn tỉnh; đề xuất nội dung, chương trình giám sát, phản biện năm 2018 gửi MTTQ tỉnh; tham gia góp ý kiến quy định mức chi công tác phắ, chi Hội nghị trên địa bàn tỉnh Luongphabang.
LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo hướng dẫn cơng đồn cấp trên cơ sở, hướng dẫn CĐCS trong các doanh nghiệp tổ chức thương lượng những vấn đề liên quan đến chế độ chắnh sách của người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đối với các doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đoàn LĐLĐ tỉnh đã thành lập tổ công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, vận động người lao động gia nhập tổ chức cơng đồn, hướng dẫn ký thỏa ước lao động tập thể; CĐCS trong các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại, thương lượng với chủ doanh nghiệp những vấn đề liên quan đến chế độ chắnh sách của người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Kết quả: Các doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn đều tiến hành rà sốt, chỉnh sửa, bổ sung và ký thỏa ước lao động tập thể đạt 100%; Các thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp được LĐLĐ tỉnh cập nhật vào phần mềm quản lý TƯLĐTT.
Các cấp cơng đồn phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, thường xuyên tìm hiểu, tập hợp và phản ánh các ý kiến liên quan đến quyền, lợi ắch của CNVCLĐ và của tổ chức cơng đồn các văn bản pháp luật, chắnh sách, chế độ liên quan như: Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn, Luật Thi đua, khen thưởng, Luật Bảo hiểm xã hộiẦcác cấp cơng đồn đều có kế hoạch phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức nhiều cuộc kiểm tra việc thực hiện chấp hành pháp luật lao động, các chế độ chắnh sách có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động; kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp chấn chỉnh, khắc phục những
thiếu sót đã đem lại nhiều kết quả thiết thực từng bước đưa pháp luật lao động và Cơng đồn đi vào cuộc sống; Cơng đồn các cấp phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chắnh sách cho đoàn viên lao động như chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN...LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Bảo hiểm Xã hội tỉnh tiếp tục đôn đốc, gửi văn bản nhắc nhở đối với các doanh nghiệp chưa đóng BHXH cho người lao động.
Hoạt động hưởng ứng tháng An toàn vệ sinh lao động và PCCN lần thứ 19 năm 2017 được các cấp cơng đồn trong tỉnh tham gia hưởng ứng, tổ chức các hoạt động nhân tháng ỘAn tồn vệ sinh lao động Ờ phịng chống cháy nổỢ. Kết quả: trên 95% các đơn vị, doanh nghiệp đã tuyên truyền, phổ biến các thông tin về ATVSLĐ, cán bộ làm công tác ATVSLĐ, mạng lưới ATVSV được tập huấn, huấn luyện gắn với việc chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện trang bị BHLĐ cho người lao động; tham gia đồn kiểm tra về cơng tác an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ tại 12 đơn vị doanh nghiệp trong tỉnh.
Chỉ đạo các cấp cơng đồn trong tỉnh phối hợp với thủ trưởng cơ quan đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ cơng chức. Kết quả có 100% doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, cơ quan hành chắnh sự nghiệp đủ điều kiện tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động; tại hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước đều tổ chức đánh giá và kiện toàn ban thanh tra nhân dân, tồn tỉnh có 840 Ban thanh tra nhân dân với 2.473 thành viên; Thông qua Hội nghị đã phát huy tinh thần dân chủ, trắ tuệ của CNVCLĐ trong thực hiện quản lý, giám sát và phát huy vai trò của tổ chức cơng đồn trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; việc tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp đã phát huy vai trị của tổ chức cơng đồn, quyền, trách nhiệm của người lao động trong tham gia đóng góp ý kiến với thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
2.2. Phân tắch thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn tỉnh Luong Pha Bang Luong Pha Bang
2.2.1. Thực trạng thể lực của cán bộ cơng đồn
Thể lực là một yếu tố rất quan trọng với một người lao động, trong đó có đội ngũ cán bộ, viên chức. Với yêu cầu của công việc, địi hỏi cán bộ khơng chỉ cần có kiến thức mà cịn phải có đủ sức khỏe thì mới đảm đương được các nhiệm vụ được
giao. Thể lực được thể hiện chủ yếu qua các yếu tố tiêu biểu như giới tắnh, tuổi tác và tình trạng sức khỏe như sau: