tỉnh Luongphabang TT Cơ cấu Giới tắnh Độ tuổi Nam (người) Nữ (người) <30 (tuổi) 31- 40 (tuổi) 41- 50 (tuổi) 51- 60 (tuổi) Tổng 498 403 112 393 305 91
1 Liên đoàn lao động tỉnh 1 2 0 1 1 1
2
Số Cơng đồn cơ sở khối các cơ quan hành chắnh, sự nghiệp cấp tỉnh
34 17 2 18 24 7
3 Số lượng cán bộ CĐ không
chuyên trách 463 384 110 374 280 83
3.1 Ủy viên Ban Chấp hành 183 84 20 60 124 63 3.2 Tổ công đoàn, CĐ bộ phận
(bao gồm tổ trưởng, tổ phó) 269 294 87 309 149 18
3.3 Cơng đồn cơ sở thành viên 11 6 3 5 7 2
(Nguồn: Văn phòng CĐVC tỉnh Luongphabang )
Nhìn chung, tuổi đời bình qn của cán bộ cơng đồn khối các cơ quan hành chắnh, sự nghiệp là 39,7 tuổi. Trong đó, tuổi đời bình qn của cán bộ cơng đồn ở Liên đồn Lao động tỉnh là 43,5 tuổi, cán bộ cơng đoàn chuyên trách khối các cơ quan hành chắnh, sự nghiệp là 38,77 tuổi). Đội ngũ cán bộ cơng đồn hầu hết có thâm niên cơng tác khá cao, phần lớn những cán bộ được tắn nhiệm làm cán bộ cơng đồn đều có thời gian khá dài gắn bó với cơ quan, đơn vị. Ngồi ra, tỷ lệ nam, nữ là tương đối hợp lý, cho thấy các cấp cơng đồn đã quan tâm xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ cơng đồn hợp lý.
2.3. Thực trạng một số hoạt động nâng cao chất lượng độ ngũ cán bộ cơng đồn tỉnh LuongPhaBang cơng đồn tỉnh LuongPhaBang
2.3.1. Thực trạng tuyển dụng đội ngũ cán bộ cơng đồn
Tuyển dụng đội ngũ cán bộ công đoàn là một trong những nội dung quan trọng quyết định chất lượng của đội ngũ cánbộ hiện tại cũng như tương lai. Nói đến cơ chế tuyển dụng là nói đến cách thức, phương pháp để lựa chọn cán bộ sao cho đúng người, đúng việc nhằm phát huy năng lực và sở trường của họ để đạt kết quả cao trong công tác. Trong những năm qua, chất lượng tuyển dụng cán bộ cơng đồn chun trách của LHCĐ tỉnh Luongphabang đã có sự đổi mới ngày càng được mở rộng dân chủ; các quy trình thực hiện, công tác thẩm định tiêu chuẩn cán bộ theo Quy định số: 01/BCTWĐ ngày 07/07/2003, về đánh giá phân loại cán bộ của Bộ chắnh trị Trung ương Đảng NDCM Lào (2003); Quy định số: 02/BCTWĐ ngày 14/07/2003, về bổ nhiệm luân chuyển cán bộ của Bộ chắnh trị Trung ương Đảng NDCM Lào (2003); Quy định số: 04/BCTWĐ ngày 22/7/2003 về tiêu chuẩn cán bộ của Bộ chắnh trị Trung ương Đảng NDCM Lào (2003); Quy định số: 02/ BCTWĐ ngày 17/6/2006 về quản lý cán bộ của Bộ chắnh trị Trung ương Đảng NDCM Lào (2006), Quyết định số 798/2009/QĐ-UBND ngày 11/3/2010 của UBND tỉnh LuongPhaBang về chắnh sách thu hút người có tŕnh độ đại học trở lên về cơng tác tại địa phương và chắnh sách hỗ trợ với viên chức chưa đạt chuẩn.
- Các tiêu chuẩn về công tác tuyển dụng, quy hoạch cán bộ cơng đồn được xây dựng trên cơ sở các quy chình và hiến thức cụ thể:
+ Có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng, nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức cơng đồn, có uy tắn và khả năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo công nhân, viên chức lao động, đồn viên cơng đồn. Có tinh thần, dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ắch hợp pháp, chắnh đáng của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức cơng đồn.
+ Có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện Nghị quyết cơng đồn các cấp, có kiến thức về quản lý doanh nghiệp, nghiệp vụ công tac cơng đồn; có khả năng cụ thể hóa Nghị quyết của Đảng, chắnh sách, pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực công tác công đồn và chun mơn của đơn vị.
chức cơng đồn; có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh trung thực, giảm đi, có điều kiện hoạt động và có đủ sức khỏe để hồn thành tốt nhiệm vụ.
+ Đã trải qua thực tiễn lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý từ các cấp đưới, đặc biệt là các cán bộ cơng đồn xuất thân từ cơng nhân lao động trực tiếp, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được đồn viên và cơng nhân viên chức lao động tắn nhiệm, có triển vọng phát triển rõ rệt.
+ Phải có trình độ cao đẳng và đại học và dưới 30 tuổi, đây là độ tuổi còn khá trẻ tuổi, năng động và sẵn sàng học hỏi, điều này dần thay thế đội ngũ cán bộ cơng đồn cao tuổi, có trình độ yếu kém, trì trệ và nâng cao chất lượng cán bộ cơng đồ trên địa bàn tỉnh.
- Công tác tuyển dụng phải tuân thủ chặt chẽ quy trình và các tiêu chuẩn tuyền dụng dựa trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn chức danh đảm nhận, bám sát yêu cầu và định hướng chung của Nhà nước rất được chú trọng, Đặc biệt, công tác thu hút người giỏi tham gia tuyển dụng được chú ý thông qua cơ chế, chắnh sách đãi ngộ xứng đángẦ hạn chế những tiêu cực nảy sinh trong quá trình tuyển dụng. Từ đó, tạo cơ sở cho việc sử dụng, điều động và bổ nhiệm vị trắ phù hợp với khả năng, năng lực và phù hợp với vị trắ công việc. Sử dụng cán bộ cơng đồn phù hợp được thực hiện ngay từ công tác tuyển dụng công chức, quy hoạnh phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, đào tạo.
- Hình thức tuyển dụng cán bộ cơng đồn được thực hiện qua hai hình thức thi tuyển và xét tuyển.
+ Đối với hình thức thi tuyển: theo quy định hiện nay ở Lào công tác cán bộ là của cấp ủy, vì vậy trong những năm qua số lượng biên chế và cơ chế tuyển dụng cán bộ cơng đồn của LHCĐ tỉnh do Ban tổ chức Tỉnh ủy quy định. Hằng năm căn cứ vào nhu cầu công việc, Ban Thường vụ LHCĐ tỉnh báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy xét duyệt số lượng biên chế, và việc xét tuyển hoặc thi tuyển cán bộ cơng đồn cho LHCĐ tỉnh là do Hội đồng tuyển dụng Tỉnh ủy quy định. Nhiệm vụ của Hội đồng sơ tuyển chỉ là:
Niêm yết thông tin tuyển dụng: Công khai tồn bộ nội dung thơng báo tuyển dụng (mẫu thông báo được đăng tải trên cổng thông tin website tỉnh) và bảng chỉ tiêu tuyển dụng tại trụ sở cơ quan huyện và các cấp xã trực thuộc.
Tổ chức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Thắ sinh đăng ký dự tuyển nộp bộ Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp về Ban Tổ chức LHCĐ tỉnh.
Lập danh sách thắ sinh đăng ký dự tuyển và gửi bộ Phiếu đăng ký dự tuyển về Ban Tổ chức LHCĐ tỉnh thuộc UBND tỉnh Luongphabang.
Việc tổ chức tuyển chọn sẽ do Ban Tổ chức LHCĐ tỉnh thuộc UBND tỉnh Luongphabang trực tiếp thực hiện.
+ Đối với hình thức thứ 2 là xét tuyển từ các ngành khác chuyển sang thì do Hội đồng tuyển dụng Tỉnh ủy thực hiện. Vòng 1 là phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển theo yêu cầu vị trắ việc làm cần tuyển dụng. Vòng 2, xét kết quả học tập của người dự tuyển. Việc xét kết quả học tập chỉ thực hiện đối với các thắ sinh đạt điểm phỏng vấn từ 50/100 điểm trở lên.
Từ năm 2015 đến 2019, trong hệ thống cơng đồn tỉnh đã tiếp nhận, tuyển dụng và hợp đồng lao động cho 109 cán bộ, nhân viên. Trong đó đã tiếp nhận 05 cán bộ, tuyển dụng 01 cán bộ chủ chốt điều chuyển từ cơ quan khác.