Đơn vị: Người
Năm Tổng
Giới tắnh Độ tuổi Sức khỏe
Nam Nữ Dưới 30 31- 40 41- 50 Trên 50 tuổi I II III 2015 844 460 384 92 417 305 30 546 285 13 2016 877 485 392 106 428 309 34 584 282 11 2017 872 483 388 106 425 308 32 578 286 8 2018 901 499 402 114 443 312 32 608 288 5 2019 901 498 403 115 442 312 32 614 284 3
(Nguồn: Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh Luongphabang)
Nhìn vào bảng 2.2, có thể thấy CBCĐ nữ chiếm 44,81%, CBCĐ nam chiếm 55,19%, đây là tỷ lệ khá cân đối do đặc tắnh chức năng và nhiệm vụ của Cơng Đồn. Sự chênh lệch này đã phần lớn giúp giảm bớt những ảnh hưởng nhất định của giới tắnh đến cơng việc như cán bộ nữ sẽ có nhiều mối quan tâm hơn như con cái, gia đìnhẦ, một phần nữa là cán bộ nữ cũng có những hạn chế nhất định về sức khỏe, thể lực thường yếu hơn cán bộ nam. Ngồi thời gian cơng tác thực hiện nhiệm vụ mà tổ chức công đồn giao phó, cán bộ nữ thường xun phải qn xuyến việc tại gia đình, thời gian cơng tác bị gián đoạn bởi q trình thai sản, chắnh vì thế cơng đồn cũng có những ưu tiên nhất định nhằm nâng cao sức khỏe cho cán bộ nữ để đảm bảo họ có đủ sức khỏe để phục vụ cơng việc.
Tiếp đó, tỷ lệ CBCĐ trẻ chiếm 61,17% với độ tuổi từ 25-40 tuổi, đáp ứng cho Cơng đồn tỉnh đội ngũ lực lượng trẻ và nhiệt huyết để làm việc với độ nhanh nhạy, nhạy bén trong nắm bắt kiến thức, thông tin, thu thập, tổng hợp phân tắch thơng tin để có tham mưu chuẩn, chắnh xác, đúng và trúng cho lãnh đạo cấp trên. Đồng thời với mục tiêu trẻ hóa cán bộ có năng lực, trình độ cao trong thời gian tới, số lượng cán bộ cơng đồn chuyên trách sẽ tăng lên, cùng với sự nhanh, nhạy trong công việc cũng như trong đối nhân xử thế, đội ngũ này sẽ có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung của cơng đồn tỉnh Luongphabang nói riêng và cơng đồn Lào nói chung. Bên cạnh đó, tỷ lệ CBCĐ có độ tuổi và thời gian công tác chiếm tỷ lệ 38,83% (CBCĐ từ 41 tuổi trở lên). Điều này dù cũng là một lợi thế do ở độ tuổi này
CBCĐ đạt được độ chắn về chuyên mơn, nghiệp vụ, có thời gian cơng tác khá lâu, rút được nhiều kinh nghiệm trong công việc nên chất lượng hiệu quả công việc sẽ cao hơn, thuận tiện trong việc thực hiện tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chắnh sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức cơng đồn, đồng thời cung cấp nhiều kinh nghiệm quý báu cho đội ngũ trẻ trong công tác, trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, đi cùng với lợi thế đó là những bất lợi với những CBCĐ có độ tuổi cao, sắp về hưu, tinh thần, thái độ làm việc khơng cịn được nhạy bén, gây trở ngại cho quá trình thực thi nhiệm vụ, cịn CBCĐ trẻ thì thiếu kinh nghiệm, dễ phạm sai lầm trong cơng tác, do đó địi hỏi lãnh đạo cần có sự chỉ đạo, kèm cặp, kiểm tra sát sao và có hướng phát triển, đào tạo cho đội ngũ CBCĐ này.
Mặt khác, sức khỏe đội ngũ cán bộ cơng đồn đều ở trạng thái tốt, dù đặc thù công việc hay phải đi công tác nên số lượng cán bộ có sức khỏe loại 1 và loại 2 chiếm số lượng lớn do yếu tố cơng việc tác động. Trong đó, tỷ lệ sức khỏe chủ yếu đạt loại I chiếm 66,67% và loại II đạt 32,43%, điều này có thể xem là lợi thế ảnh hưởng tắch cực đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ Cơng đồn.
Ngoài ra, thể lực còn thể hiện qua thể trạng con người. Những người khỏe mạnh thường có thể trạng hài hồ, cân đối và ngược lại. Theo bảng thống kê 2.3 cho thấy tình trạng sức khỏe cho đội ngũ cán bộ cơng đồn qua số thống kê giai đoạn 2015- 2019.
Bảng 2.3: Tình hình sức khỏe, thể trạng của cán bộ cơng đồn tỉnh Luongphabang giai đoạn 2015-2019
T T Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1 Chiều cao m + Nam 1,62 1,62 1,63 1,65 1,66 + Nữ 1,53 1,53 1,54 1,55 1,56 2 Cân nặng kg + Nam 60 61,8 63 64,2 65 + Nữ 45 45,8 46,6 47 47,5 3 BMI- chỉ số cơ thể = (2) / (1)2 21,5 21,4 21,5 21,54 21,55
Qua bảng 2.3, ta thấy chiều cao trung bình của cán bộ nữ chuyên trách cơng đồn LHCĐ tỉnh hiện nay trung bình là 1,56m; nam là 1,66m. Như vậy chiều cao của cán bộ chun trách cơng đồn ở mức trung bình so với chiều cao của người Lào. Chỉ số công năng tim của cán bộ cơng đồn ở mức độ trung bình, nhưng đặc biệt là ở các độ tuổi càng lớn thì chỉ số công năng tim kém càng phổ biến, ảnh hưởng đến năng lực vận động làm việc của của cán bộ cơng đồn.
Theo khảo sát nghiên cứu đề tài thì tình trạng sức khỏe của cán bộ cơng đồn tỉnh LuongPhaBang như sau: