Kinh nghiệm của một số Liên hiệp Công đoàn tỉnh về nâng cao chất lượng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh luongphabang, lào (Trang 43 - 45)

7. Kết cấu luận văn

1.5.1. Kinh nghiệm của một số Liên hiệp Công đoàn tỉnh về nâng cao chất lượng

một số Liên hiệp Công đoàn tỉnh và bài học rút ra cho công đoàn tỉnh Luongphabang, Lào

1.5.1. Kinh nghiệm của một số Liên hiệp Công đoàn tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

1.5.1.1. Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay

Trong những năm qua, Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay tiếp tục thực hiện mục tiêu đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, công nhân viên chức làm đối tượng vân động, thường xuyên chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh, nắm chắc số lượng CĐCS, CNVC, LĐ, đoàn viên công đoàn; chỉ đạo các CĐCS, Công đoàn ngành, trong tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp chặt chẽ với chuyên môn cùng cộng đồng tạo môi trường gắn kết chặt chễ giữa tổ chức công đoàn với người lao động và người sử dụng lao động ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bằng các chương trình và phong trào hành động thiết thực, cụ thể như: đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động, đảm phán, ký thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho người lao động; hướng dẫn công đoàn các cấp và người lao động thực hiện kịp thời, hiệu quả các chủ trương, chắnh sách của Đảng, Nhà nước, bên cạnh đó, công tác tuyên truyền giáo dục và tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động diễn ra sôi nổi, rộng khắp với nhiều hình thức phong phú, đa dạng.

Trong việc nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, LHCĐ tỉnh Udomxay đã tập trung nâng cao trình độ học vấn, trình độ lý luận chắnh trị, lý luận nhiệm vụ công đoàn, tập huấn cho cán bộ công đoàn, tạo điều kiện cho cán bộ học tập nhằm

trang bị cho cán bộ công đoàn có kiến thức, kinh nghiệm về quản lý kinh tế xã hội, luật pháp, kỹ năng và nghiệp vụ công tác công đoàn và đánh giá cán bộ công đoàn. Xây dựng tiêu chắ, tiêu chuẩn cho cán bộ công đoàn và đánh giá cán bộ công đoàn được tiến hành tốt.Hàng năm LHCĐ tỉnh tiến hành khảo sát, đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn và tổ chức học tập trao đổi kinh nghiệm với những đơn vị làm tốt, công tác tổ chức đào tạo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. LHCĐ tỉnh, hàng năm luôn xác định đúng đối tượng đào tạo, tiến hành trang bị tài liệu ngắn gọn, lý luận xúc tắch, tập trung vào hoạt động thực tiễn. Trong công tác cán bộ, công đoàn luôn chủ động, bổ trắ đúng người, đúng việc và làm tốt quy hoạch, đào tạo, bổ trắ sử dụng, quản lý, đánh giá cán bộ; chú trong khuyến khắch về vật chất, tinh thần và tạo điều kiện làm việc cho cán bộ. Bên cạnh việc sử dụng đội ngũ giảng viên kiêm thức, trong các đợt tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ công đoàn, LHCĐ tỉnh, hàng năm gửi cán bộ công đoàn sang tập huấn lý luận nghiệp vụ công đoàn tại trường Đại học Công đoàn Việt nam theo sự ký kết hợp tác giữa hai công đoàn Việt nam - Lào.

1.5.1.2. Kinh nghiệm của Liên hiệp công đoàn tỉnh Xayyabouly

Xayyabouly có diện tắch 16.875 km2, dân số 408.800 người, có 12 LHCĐ huyện, Thành phố, CĐ ngành, với trên 357 CĐCS trực thuộc với gần 12.700 đoàn viên công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách do LHCĐ tỉnh đang quản lý là 32 người và khoảng 1.071 cán bộ công đoàn cơ sở không chuyên trách. Hầu hết những cán bộ này đều trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, nhiệt tình, tâm huyết, có phẩm chất đạo đức tốt.

Trong những năm qua, LHCĐ tỉnh đã tăng cường công tác quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các cấp công đoàn, tạo nguồn từ cán bộ trẻ có năng lực, trình độ, những cán bộ trưởng thành từ công nhân, yêu nghề, tâm huyết... Trên cơ sở quy hoạch đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại theo chức danh, đảm bảo tắnh kế thừa, có cơ chế và chắnh sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trọng dụng người có đức, có tài. Công tác cán bộ không chỉ bó hẹp trong phạm vi cơ quan mà một người có thể quy hoạch cho nhiều chức danh, một chức danh có thể quy hoạch cho nhiều người, căn cứ vào trình độ đào tạo, khả năng thực hiện nhiệm vụ, năng lực sở trường, khả năng quy tụ để bố trắ, sắp xếp cán bộ.Cùng với xây dựng quy

hoạch thì công tác đánh giá cán bộ để bổ sung quy hoạch cũng là một nội dung quan trọng. Trong những năm qua, LHCĐ tỉnh Xayyabouly đã thực hiện việc đánh giá và sử dụng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tắn nhiệm của quần chúng làm thước đo chủ yếu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh luongphabang, lào (Trang 43 - 45)