7. Kết cấu luận văn
3.1.Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cánbộ công đoàn
đoàn tỉnh Luongphabang
3.1.1. Mục tiêu
Thứ nhất, đảm bảo đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu về chất lượng Để đáp ứng được yêu cầu vận động, tập hợp công nhân, viên chức, lao động và để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn, đòi hỏi phải xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, mạnh về chất lượng. Nghị quyết Đại hội công đoàn tỉnh Luongphabangxác định: ỘNâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tỉnh Luongphabang phải gắn chặt với việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo về số lượng, không ngừng phát triển về chất lượng đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
- Thứ hai, đảm bảo tắnh đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm
Mỗi cán bộ công đoàn là một yếu tố cấu thành đội ngũ cán bộ công đoàn, năng lực, trình độ mỗi cán bộ công đoàn có cao thì chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn mới mạnh, ngược lại nếu một bộ phận nào, một khâu nào trong đội ngũ cán bộ công đoàn không mạnh, thì chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn không đảm bảo, như vậy sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn. Công đoàn không thể thực hiện tốt được chức năng nhiệm vụ của mình.
Do vậy nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn phải chú ý đến tắnh đồng bộ và tắnh toàn diện. Quan điểm về tắnh đồng bộ trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, không chỉ được thể hiện ở đồng bộ về số lượng, chất lượng cán bộ các cấp, mà còn phải đảm bảo sự đồng bộ giữa các mặt, các khâu trong công tác cán bộ, từ khâu lựa chọn, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trắ, sử dụng, đánh giá cán bộ đến thực hiện chắnh sách và quản lý cán bộ.
Cùng với việc đảm bảo tắnh đồng bộ trong nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cũng phải quan tâm đến tắnh toàn diện, nghĩa là trong giai đoạn hội nhập quốc tế như hiện nay thì chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn phải được nâng cao cả về chuyên môn nghiệp vụ, năng lực đàm phán thương lương, năng lực vận động,
thuyết phục và năng lực tổ chức điều hành các công việc. Yêu cầu nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn phải đồng bộ, toàn diện song phải tiến hành có trọng tâm trọng điểm, trong từng thời điểm, từng điều kiện phải biết lựa chọn các khâu, các lĩnh vực cần tập trung.
Cụ thể trong giai đoạn hiện nay LĐLĐ tỉnh cần quan tâm đến nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn chuyên trách. Bởi hiện nay cán bộ công đoàn chuyên trách của Tỉnh còn yếu và thiếu, nhiều lĩnh vực chưa có cán bộ giỏi, nên chưa có nhiều những đề xuất ngang tầm với vị trắ, vai trò của mình.
Bên cạnh đó cần quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở khu vực ngoài quốc doanh, cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hiện nay đội ngũ cán bộ này còn nhiều bất cập, nên hoạt động còn lúng túng, hiệu quả chưa cao.
- Thứ ba, đảm bảo yêu cầu thực tiễn của phong trào công nhân, hoạt động công đoàn, thông qua phong trào của quần chúng công nhân, viên chức, lao động để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.
Trước yêu cầu, nhiệm vụ mới đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn phải đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn của đơn vị, của phong trào công nhân, hoạt động công đoàn. Tuy nhiên do điều kiện và khả năng thực tế của tổ chức công đoàn, nên việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cần phải có sự cân nhắc bước đi cho thắch hợp. Đặc biệt cần phải thông qua các phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn để tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ mới có hiệu quả và chắnh xác.
Bởi đối với đội ngũ cán bộ quần chúng nói chung, cán bộ công đoàn nói riêng, thì chắnh phong trào quần chúng là cái nôi nuôi dưỡng và đào tạo ra những cán bộ tốt, có chất lượng. Đặc biệt cán bộ công đoàn là người trực tiếp tuyên truyền, vận động, tổ chức, duy trì phong trào cách mạng của quần chúng công nhân lao động, nên cán bộ công đoàn là người trưởng thành cùng với sự phát triển của phong trào CBCCVC-LĐvà công đoàn.
3.1.2. Phương hướng
Trên cơ sở mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Luongphabang, việc nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cần tập
trung vào các định hướng cơ bản sau:
1. Tiếp tục đổi mới nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn các cấp về các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
2. Rà soát, bổ sung các quy định, quy chế nhằm cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, phát huy vai trò của các cấp công đoàn trong công tác cán bộ. Xây dựng tiêu chắ đánh giá, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ công đoàn.
3. Mở rộng phạm vi, đối tượng để chọn nguồn cán bộ công đoàn đưa vào quy hoạch. Đổi mới phương pháp, cải tiến quy trình bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử và bố trắ, sử dụng cán bộ.
4. Tập trung thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là giáo dục phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ về chuyên môn, lý luận và nghiệp vụ công đoàn.
5. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ. Tiếp tục ra soát, đánh giá và làm rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác của cơ quan làm công tác tổ chức ở các cấp, các ngành, trên cơ sở đó kiện toàn, sắp xếp, bổ sung cán bộ có chất lượng, nhằm nâng cao chất lượng mọi mặt hoạt động, nhất là công tác tham mưu, hướng dẫn và kiểm tra. Xây dựng tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ.
6. Thường xuyên cập nhật kiến thức, thông tin mới nhất là những kiến thức thuộc lĩnh vực công tác, nhiệm vụ được giao để làm việc hiệu quả, đáp ứng cho nhiệm vụ phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
7. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, đảm bảo chất lượng phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của từng cấp công đoàn.