Tuyển dụng đội ngũ CBCC là một quá trình phức tạp nhằm tìm kiếm, bổ sung nguồn nhân lực cho cơ quan, tổ chức nhà nước. Vì vậy, công tác tuyển dụng đúng người, đúng việc, đảm bảo có chuyên môn là một trong những hoạt động quan trọng hàng đầu, quyết định tới chất lượng đội ngũ CBCC nhà nước nói chung và đội ngũ CBCC cấp xã nói riêng.
Việc tuyển dụng đội ngũ CBCC cấp xã phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng các chức danh cần tuyển dụng. Người được tuyển dụng làm CBCC cấp xã phải có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực theo những tiêu chuẩn nhất định để bố trí, sử dụng hoặc dự nguồn sử dụng đáp ứng yêu cầu của tổ chức. Do đó, tuyển dụng phải đảm bảo tính dân chủ, công khai, chú ý đến việc sắp xếp sao cho “đúng lúc, đúng người, đúng việc, đúng ngành nghề, đúng sở trường" thì mới phát huy được năng lực công tác của từng CBCC. Cụ thể, để tuyển dụng đội ngũ CBCC cấp xã được thực hiện thông qua các hình thức: bầu cử, thi tuyển, xét tuyển.
Đối với đội ngũ CBCC cấp xã vẫn thực hiện chủ yếu cơ chế Đảng cử dân bầu; tuyển dụng chưa gắn với thi tuyển. Các cấp ủy đảng chưa quán triệt sâu sắc quan điểm về xây dựng CBCC cấp xã ở vùng dân tộc và miền núi cho các ngành, các cấp, các đơn vị, cũng như cho CBCC trong điều kiện lịch sử cụ thể cho nên việc tuyển dụng CBCC cấp xã ở một số địa phương chưa được quan tâm đúng mức. Việc tuyển dụng nhiều khi mang tính hình thức sắp đặt không theo những yêu cầu cụ thể về phẩm chất và năng lực của mỗi chức danh, chưa gắn với công tác đào tạo và quy hoạch.
Như vậy khó tránh khỏi hiện tượng tuyển dụng những người kém về năng lực, phẩm chất làm ảnh hưởng đến chất lượng của đội ngũ CBCC cấp xã. [13]