3.2 Giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức cấp xã của
3.2.4 Quy hoạch đội ngũ cán bộ,công chức cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý
Triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch đội ngũ CBCC cấp xã đảm bảo nguồn CBCC bổ sung đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; là cơ sở của việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và định hướng việc bố trí, sử dụng trong tương lai. Quy hoạch đội ngũ CBCC cấp xã là kế hoạch tổng thể, dài hạn về tạo nguồn và xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức một cách chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, cần chú trọng các giải pháp:
Một là, Quy hoạch đội ngũ CBCC cấp xã phải bám sát thực tiễn, có tính tích cực, khả
thi, trên cơ sở làm tốt việc rà soát, nắm chắc được đội ngũ hiện có và CBCC dự nguồn, tính tốn, dự báo được nhu cầu trước mắt và lâu dài, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của xã và định hướng phát triển trong tương lai.
Hai là, Chỉ đưa vào quy hoạch những người có đủ các tiêu chuẩn quy định và phù hợp
với tình hình của từng xã. Làm tốt cơng tác rà sốt để đưa những người khơng đủ tiêu chuẩn ra khỏi quy hoạch. Do nguồn quy hoạch CBCC cấp xã còn hạn hẹp và khép kín nên trong q trình thực hiện quy hoạch phải “mở” và “động” một chức danh phải dự kiến quy hoạch từ 2 đến 3 người; mỗi một người phải quy hoạch từ 2 đến 3 chức danh. Mở rộng nguồn quy hoạch, khơng khép kín trong từng xã, không chỉ đưa vào quy hoạch những CBCC hiện đang công tác hoặc cơ trú tại xã mà đưa vào quy hoạch cả các CBCC đang cơng tác tại địa bàn xã khác nếu có đủ tiêu chuẩn.
Ba là, Quan điểm quy hoạch phải dựa trên ngun tắc đó là nhiệm vụ chính trị của địa
đất nước và hội nhập quốc tế. Cần khắc phục hạn chế trong quy hoạch cơ cấu và chất lượng không đảm bảo.
Bốn là, Trong công tác quy hoạch cần thông qua các phong trào thi đua để phát hiện
người có phẩm chất năng lực, đặc biệt là người có tâm huyết và năng lực chỉ đạo thực tiễn tốt, làm việc năng động, sáng tạo, có hiệu quả, những nhân tố mới trẻ, có nhiều triển vọng phát triển, đạo đức, lối sống gương mẫu, tiên phong trong công tác, dám nghĩ, dám làm. Cần quan tâm tạo nguồn CBCC trẻ có trình độ, năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ, những CBCC là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ.
Năm là, Xây dựng tiêu chuẩn CBCC đưa vào quy hoạch phải có bản lĩnh chính trị
vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và Chủ nghĩa xã hội, có tinh thần yêu nước sâu sắc; có tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân; có khả năng đảm nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ; đảm bảo về độ tuổi và trình độ đào tạo.
Sáu là, trong quy hoạch cán bộ phải kế thừa quy hoạch trước và thực hiện quy hoạch
“động” và “mở”. “Động” là quy hoạch thường xuyên được rà soát, điều chỉnh, bổ sung nhân tố mới hoặc đưa ra ngồi quy hoạch những đối tượng khơng cịn đủ điều kiện làm nguồn lâu dài. “Mở” là khơng khép kín trong từng vị trí. Với mỗi chức danh lãnh đạo cần chuẩn bị ít nhất 03 cán bộ, cơng chức để quy hoạch; mỗi cán bộ, cơng chức có thể được quy hoạch vào 2 đến 3 chức danh và đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi ở từng chức danh; có tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ thích hợp; kiên quyết khắc phục tình trạng nhiều cán bộ có cùng độ tuổi trong một chức danh quy hoạch nhằm đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài; không quy hoạch một người cho một chức danh . Sau mỗi kỳ kiểm điểm, đánh giá công chức hàng năm, các địa phương cần chú ý bổ sung quy hoạch cán bộ cơng chức để tạo ra “dịng chảy” trong cơng tác quy hoạch cán bộ công chức. Đối với cán bộ đương chức phải đảm bảo phẩm chất, năng lực, uy tín, sức khỏe, độ tuổi theo quy định. Cán bộ, công chức trong diện quy hoạch phải là những cán bộ đáp ứng cơ bản tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo quy định và cần tiếp tục hồn thiện thơng qua đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện và thử thách trong thực tiễn. Những cán bộ công chức tuy đã ở trong diện quy hoạch nhưng sau thời gian phấn đấu bộc lộ những khuyết
điểm và không đáp ứng được yêu cầu sẽ được đưa ra khỏi quy hoạch.