1.5 Kinh nghiệm của một số địa phương về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên
Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số địa phương về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, một số kinh nghiệm có thể được vận dụng ở huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên:
Thứ nhất, làm tốt cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ CBCC cấp xã, rèn
luyện bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, tác phong, thái độ làm việc cho đội ngũ CBCC cấp xã. Khơng ngừng nêu cao tinh thần đồn kết.
Thứ hai, quan tâm tới công tác tuyển dụng, tuyển dụng, bố trí sử dụng CBCC; đảm bảo
theo tiêu chuẩn, làm tốt công tác luân chuyển, điều động, kiên quyết khơng bố trí đối với những người khơng đủ tiêu chuẩn, xử lý kịp thời CBCC vi phạm.
Thứ ba, quan tâm tới công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CBCC; xây
dựng kế hoạch đào tạo CBCC; chú trọng bổ dưỡng đối với CBCC không đủ tiêu chuẩn, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc.
Thứ tư, thực hiện đúng quy trình, phương pháp để đánh giá CBCC. Trong quá trình
đánh giá đảm bảo khách quan, dân chủ, công bằng. Thực hiện tốt công tác quy hoạch để tạo nguồn cán bộ, thường xuyên rà soát để bổ sung quy hoạch, việc bố trí, sắp xếp CBCC được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá CBCC hàng năm cùng với quy hoạch, đào tạo.
Thứ năm, thường xuyên tiến hành công tác kiểm tra công chức thực thi công vụ đối với cơ
sở. Luân chuyển, điều động, sắp xếp nhiệm vụ khác đối với những người trình độ khơng đảm bảo, tăng cường cán bộ từ các ban ngành của huyện và của điạ phương khác thay thế CBCC khơng đảm bảo năng lực, hoặc có vi phạm nghiêm trọng phải xử lý kỷ luật.
Kết luận Chương 1
Trong Chương 1, luận văn đã trình bày những lý luận cơ bản và đi sâu nghiên cứu và hệ thống hoá những vấn đề cơ bản về cán bộ, công chức cấp xã, bao gồm: Khái niệm, phân loại và vai trị của cán bộ, cơng chức cấp xã; khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã và các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; các nội dung hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Qua nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn của một số địa phương trong nước rút ra một số bài học tham khảo làm tiền đề cho việc đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Phú Lương ở Chương 2 và đưa ra một số giải pháp ở Chương 3.
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN PHÚ LƯƠNG, TỈNH THÁI NGUYÊN