5. Kết cấu của đề tài
2.4.1. Kết quả đạt được
Số lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại UBND thành phố Đông Hà qua 3 năm 2014-2016, không ngừng tăng lên cảvềsố lượng lẫn chất lượng, đáp ứng được nhu cầu hoạt động và phát triển của thành phố Đông Hà.
Chất lượng cán bộ tương đối đảm bảo, có trìnhđộ chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trìnhđộ chuyên môn, ngoại ngữvà tin học khá tốt.
Cán bộ công chức, viên chức lâu năm có khả năng tích lũy và phát huy kinh nghiệm trong công tác nghiệp vụ, sốnày tập trung chủyếu vào các công chức, viên chức là lãnhđạo các Phòng, Ban.
Đội ngũ cán bộquản lý có trìnhđộ chuyên môn, đã qua đào tạo, có khả năng quản lý điều hành. Đối với công chức, viên chức thuộc thế hệ trẻ được đào tạo cơ bản tại các trường Đại học trong và ngoài nước, năng động, có khả năng nắm bắt những vấn đềmới, nhiệt tình với công việc, góp phần tích cực vào việc đáp ứng yêu cầu cải cách, tạo thuận lợi cho hoạt động hành chính, hoàn thành tốt việc thực hiện nhiệm vụvới khối lượng công việc ngày càng lớn.
Thành phốluôn chú trọng trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nhằm nâng cao năng lực chuyên môn ngày càng mở rộng, sôi động và hiệu quả. Lãnh đạo đơn vị luôn tạo điều kiện tối đa để đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phát huy hết khả năng bản thân trong môi trường công tác.
Đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại UBND TP Đông Hà là một tập thể đoàn kết, có tinh thần giúp đỡ nhau trong công tác, chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước và các quy định của UBND.