Phương hướng cụ thể

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại ủy ban nhân dân thành phố đông hà, tỉnh quảng trị (Trang 93 - 94)

5. Kết cấu của đề tài

3.1.2. Phương hướng cụ thể

Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải xuất phát từ đường lối chính trị, đường lối kinh tếcủa Đảng trên cơ sở giữvững, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, tính tiên phong của Đảng. Phải thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng để đào luyện, tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng công chức, viên chức. Lấy kết quảhoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trìnhđộ, năng lực của CBCC,VC. Thực hiện đúng nguyên

tắc Đảng thống nhất lãnhđạo công tác cán bộvà quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổchức chính trị về công tác cán bộ.

Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC,VC phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế- xã hội của thành phố,đáp ứng được với cơ chếthị trường và hội nhập kinh tếquốc tế.

Nâng cao chất lượng đội ngũCBCC,VC của thành phốphải trên cơ sở yêu cầu của công việc. Vì đội ngũCBCC,VC là một loại lao động đặc biệt làm việc trong bộ máy nhà nước từ trung ương đến địa phương, có nhiệm vụhoạch định, xây dựng chiến lược, thực thi và chuyển tải các chính sách của Đảng và Nhà nước tới nhân dân. Thực hiện thành công các công việc là thực hiện thành công các mục tiêu của cơ quan, đơn vị, cũng chính là thực hiện thành công đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộcông chức, viên chức đi cùng với xây dựng hệ thống tổ chức và công việc một cách hợp lý. Với mục tiêu là để thực hiện thành công các công việc mà các cơ quan, đơn vịphải thực hiện.Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC,VC phải được thực hiện đồng bộtừtuyển dụng, đào tạo đến sửdụng.

Việc nâng cao chất lượng của đội ngũ CBCC,VC có thể được thực hiện thông qua nhiều hình thức, biện pháp sát thực. Phải được tiến hành ngay từkhâu xét hợp đồng và đề nghị thi tuyển nghiêm túc theo quy trình thống nhất trên cơ sở tiêu chuẩn hợp lý. Tiếp theo đó là cả quá trình đào tạo sau công vụ trang bị những kỹ năng, những kiến thức mới; đồng thời làm tốt việc sắp xếp, sửdụng đúng, có hiệu quả đội ngũCBCC,VC.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức tại ủy ban nhân dân thành phố đông hà, tỉnh quảng trị (Trang 93 - 94)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(137 trang)