2.1. Giới thiệu khái quát về công ty TNHH Bảo Long
2.1.4. Nguồn nhân lực của Công ty
Bảng 2.1. Nguồn nhân lực của Công ty ĐVT: người ĐVT: người Chỉ tiêu 2014 2015 2016 2015 / 2014 2016/ 2015 SL % SL % SL % SL % SL % Tổng số lao động 397 100 480 100 556 100 83 20.91 76 15.83 1. Phân theo tính chất Lao động trực tiếp 282 71,15 349 72,72 404 72,72 67 23,76 55 15.75 Lao động gián tiếp 115 28,85 131 27,28 152 27,28 16 13,91 21 16,03
2. Phân theo giới tính
Nam 267 67,30 386 80,51 360 64,77 119 44,56 -26 -6,73 Nữ 130 32,70 94 19,49 196 35,23 -36 -27,69 102 108,51 3. Phân theo trình độ Đại học 252 63,46 312 64,93 436 78,40 60 23.81 124 19,74 Cao đẳng, trung cấp 92 23,07 100 20,77 82 14,77 8 8,69 -18 -18 PTTH 53 13,47 68 14,30 38 6,83 15 28,3 -30 -44,11
4. Phân theo độ tuổi
Trên 45 53 13,46 69 14,28 82 14,77 16 30,19 13 18,84
Từ 35 – 45 92 23,07 100 20,77 126 22,72 8 8,69 26 26
Từ 25 – 35 221 55,76 268 55,84 310 55,68 27 21,27 42 15,67
Dưới 25 31 7,71 43 9,11 38 6,83 12 38,71 -5 -11,62
(Nguồn: Báo cáo nguồn nhân lực của Công ty các năm 2014-2016)
Nhận xét:
a. Tổng số lao động của công ty từ năm 2014 đến năm 2016:
- Năm 2014 số lao động là 397 người
năm 2014
- Năm 2016 số lao động là 556 người, tăng 76 người (tương đương 15,83%) so với năm 2015.
b. Tổng số lao động được chia ra làm 2 bộ phận chính:
Lao động gián tiếp: chủ yếu là nhân viên các phòng ban chức năng và ban lãnh đạo công ty.
- Năm 2014 số lượng lao động này là 115 người, chiếm 28,85% tổng số.
- Năm 2015 tăng 16 người (tương đương 13,91%) so với năm 2014, chiếm 27,28% tổng số.
- Năm 2016 tăng 21 người (tương đương 16,03%) so với năm 2015, chiếm 27,28% tổng số.
Lao động trực tiếp: chủ yếu là nhân viên các bộ phận lắp đặt, sửa chữa bảo dưỡng và giao nhận.
- Năm 2014 số lượng lao động này là 282 người, chiếm 71,15% tổng số.
- Năm 2015 tăng 67 người (tương đương 23,76%) so với năm 2014, chiếm 72,72% tổng số.
- Năm 2016 tăng 55 người (tương đương 15,75%) so với năm 2015, chiếm 72,72% tổng số.
Năm 2016 cơng ty có khoảng 78,40% lao động có trình độ đại học và trên đại học; 14,77% lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp; chỉ có 6,83% lao động đã tốt nghiệp THPT. Tỷ lệ lao động này là một trong những yếu tố thuận lợi để cơng ty có thể tiếp tục cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay. Ban lãnh đạo cơng ty là những người có kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược, có khả năng thích ứng với mọi sự biến động của thị trường. Đội ngũ nhân viên của cơng ty có chun mơn nghiệp vụ vững vàng, được trau dồi kiến thức nghề liên tục cộng với sự năng động và lịng nhiệt tình với cơng việc, tận tuỵ với khách hàng. Đội ngũ lao động này là một yếu tố đóng vai trị quan trọng giúp cơng ty vượt qua những thách thức trong một nền kinh tế trọng người tài.