Muốn nâng cao được hiệu quả công tác kiểm tra thuế trong giai đoạn hiện nay, nhằm đáp ứng được yêu cầu mới đặt ra, việc tiếp tục đào tạo đội ngũ cán bộ thuế, nhất là đội ngũ kiểm tra thuế theo hướng giỏi về chuyên môn, vững vàng về nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức trong sáng, có tâm với nghề nghiệp.
Trong ba năm vừa qua, đội ngũ công chức kiểm tra đã được đi đào tạo, kiểm tra, nhận chứng chỉ bồi dưỡng Nghiệp vụ kiểm tra viên thuế của Trường Nghiệp vụ Thuế và tập huấn tại Cục Thuế tỉnh Khánh Hào hàng năm nhưng công chức làm công tác kiểm tra đa phần là công chức mới, kinh nghiệm chưa có nhiều vì thời gian công tác tại Đội Kiểm tra chỉ từ 3 năm đến tối đa là 5 năm phải chuyển đổi vị trí công tác. Chi cục Thuế thành phố Nha Trang cần triển khai có hiệu quả các nội dung sau:
- Kiện toàn công tác tổ chức cán bộ có trình độ, năng lực chuyên môn thuộc các đội thuế khác bổ sung vào lực lượng công chức làm công tác kiểm tra thuế.
- Tăng cường việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ kiểm tra cho đội ngũ công chức trẻ chưa có kinh nghiệm công tác; đồng thời thường xuyên tổ chức đào tạo nhằm nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thường xuyên bồi dưỡng cho công chức kiểm tra thuế về nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng kiểm tra, nhất là việc cập nhật những sửa đổi, bổ sung
77
về chính sách pháp luật thuế, để công chức kiểm tra có thể nhanh chóng nắm bắt được chính sách pháp luật thuế, hướng dẫn NNT và phục vụ cho công tác thanh tra, kiểm tra.
- Thông qua tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn, các cuộc hội thảo nhằm trao đổi, đúc rút kinh nghiệm và phổ biến những sáng kiến, những kinh nghiệm hay trong quá trình làm việc thực tế, cách phát hện ra các dấu hiệu, các hành vi vi phạm, đặc biệt là các vi phạm pháp luật thuế có tình tiết, tính chất phức tạp, qua đó để bồi dưỡng những kiến thức thực tế, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Công chức kiểm tra phải nhận thức tầm quan trọng của công tác kiểm tra để từ đó tự nghiên cứu, hoàn thiện kiến thức chuyên ngành thuế, các nghiệp vụ tài chính khác có liên quan có như vậy mới hoàn thành nhiệm vụ kiểm tra.
- Củng cố, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức pháp luật kinh tế nói chung cũng như pháp luật về thuế nói riêng để mỗi cán bộ thuế là một tuyên truyền viên có khả năng giải đáp các thắc mắc của NNT và thuyết phục được NNT thực hiện tốt nghĩa vụ thuế của mình.
- Công tác đào tạo tin học cơ bản, sử dụng các phần mềm ứng dụng và bồi dưỡng kiến thức kế toán cũng phải được tiến hành thường xuyên.
- Tiếp tục rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, không để xảy ra tình trạng thiếu tinh thần trách nhiệm, thông đồng với NNT.
- Các cấp lãnh đạo cần quan tâm để tăng cường đội ngũ công chức kiểm tra của Chi cục Thuế; Khuyến khích những công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và xử lý nghiêm minh những công chức vi phạm; Thường xuyên giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống cho
78
đội ngũ công chức làm công tác kiểm tra, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong giai đoạn hiện nay.